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第五章 薪酬管理

第三節 企業福利制度的設計

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.所謂福利就是企業向所有員工提供的，用來( )和方便員工生活的間接薪酬。

　　A.創造良好工作環境 B.創造良好工作場地 C.創造良好的光照度 D.創造無噪聲的環境

　　【答案】A

　　2.在企業員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內容就是( )。

　　A.物品 B.物質 C.生活實用品 D.福利

　　【答案】D

　　3.福利的特點不包括( )。

　　A.穩定性 B.潛在性 C.延遲性 D.實用性

　　【答案】D

　　4.關于福利的作用的描述，不準確的是( )。

　　A.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創造一個安全、穩定和舒適的工作和生活環境

　　B.福利能夠增加員工對企業的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展作出貢獻

　　C.福利能使員工提高流動性 D.可以塑造良好的企業形象，提高企業的知名度

　　【答案】C

　　5.當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括( )。

　　A.總體薪酬戰略 B.企業發展目標 C.企業戰略 D.員工隊伍的特點

　　【答案】C

　　6.彈性福利計劃，又稱“( )”，它起源于20世紀70年代。

　　A.西方彈性福利計劃 B.自助餐式的福利計劃 C.福利自選計劃 D.公助餐式的福利計劃

　　【答案】B

　　7.彈性福利計劃不包含的類型是( )。

　　A.全部福利項目均可自由挑選 B.有些福利項目可以自選

　　C.所有福利項目均不可挑選 D.可選擇的福利項目比較有限

　　【答案】C

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為( )。

　　A.保險福利 B.非工作日福利 C.員工服務福利 D.額外津貼 E.生活福利

　　【答案】ABCD

　　2.《中華人民共和國勞動保險條例》規定的勞動保險有( )。

　　A.員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫療和生活補助

　　B.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷、殘廢、死亡時的醫療和生活補助

　　C.員工的醫療保險。員工在生病期間的醫療和生活補助

　　D.員工養老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養老期間的醫療和生活補助

　　E.員工生育保險。員工在生育時的補助和醫療保障

　　【答案】ABCDE

　　3.企業還向員工提供其他各種各樣的服務和額外津貼，常見的形式有( )。

　　A.以成本價向員工出售住房，或向員工提供房租補貼等

　　B.提供免費班車，或向員工提供交通補助等

　　C.免費工作餐、誤餐補助或發放一些日常生活物品等

　　D.生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會、春游、各種運動會或者比賽等

　　E.培訓和教育的福利:建圖書館，組建各種興趣小組或者協會，提供子女教育資助等

　　【答案】ABCDE

　　4.企業向員工提供的福利包含( )等。

　　A.法律咨詢 B.心理咨詢 C.性騷擾保護 D.隱私保護 E.獎金

　　【答案】ABCD

　　5.企業應當著重從( )方面入手提供福利。

　　A.了解國家立法 B.開展福利調查 C.作好企業的福利規劃與分析

　　D.對企業的財務狀況進行分析 E.了解集體談判對于員工福利的影響

　　【答案】ABCDE

　　6.企業應定期向員工公布有關福利的信息，包括( )。

　　A.福利計劃的適用范圍 B.福利水平 C.福利計劃對每個員工的價值是什么

　　D.組織提供這些福利的成本 E.解釋企業提供給員工的各項福利計劃

　　【答案】ABCDE

　　7.企業可根據需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利，如( )等。

　　A.員工進修補助、教育訓練 B.子女教育補助、托兒補助

　　C.伙食津貼、住宿津貼、購房利息補助 D.交通補助、購車利息補助、旅游補助、團體保險

　　E.健康檢查、生日禮金、節日賀禮、結婚禮金、生育補助、帶薪假期

　　【答案】ABCDE

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