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第六章 勞動關系管理

第一節 我國勞動合同與勞動爭議處理

　　多項選擇題

　　1.勞動者合法權益受侵害的現象主要表現在以下幾個方面( ).

　　A.勞動合同簽訂率低

　　B.勞動合同短期化.勞動關系不穩定

　　C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益

　　D.勞動法的監督檢查薄弱

　　E.勞動監察大隊不健全

　　【答案】ABCD

　　2.用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有( ).

　　A.違反國家法律法規

　　B.拖延.克扣工人工資

　　C.不按國家規定繳納社會保險

　　D.不支付加班費

　　E.不按規定給予探親假

　　【答案】ABCDE

　　3.勞動法的監督檢查薄弱表現在( ).

　　A.勞動監察機構執法不力

　　B.有些地方當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上

　　C.有些地方對勞動監察機構執法設置重重障礙

　　D.有些執法人員對勞動者態度淡漠.不履行其法定職責

　　E.有些地方規定不得對“重點保護企業”進行監督檢查

　　【答案】ABCDE

　　4.制定《勞動合同法》的好處包括( ).

　　A是構建與發展和諧穩定勞動關系的需要

　　B.是強化勞動立法的需要

　　C.是完善我國勞動法律制度的需要

　　D.是為勞動者工作生活提供保障的需要

　　E是保障《勞動法》落實到勞動者的需要

　　【答案】ABC

　　5.勞動權利義務的內容涉及( )等各個方面.內容十分復雜.任何一種不規范的行為都有可能產生爭議.

　　A.就業.工資.工時

　　B.保險福利.培訓

　　C.獎勵懲罰

　　D.勞動保護

　　E.民主管理

　　【答案】ABCDE

　　6.勞動爭議的解決機制包括( )方式.

　　A.自力救濟

　　B.社會救濟

　　C.公力救濟

　　D.社會救濟與公力救濟相結合

　　E.社會救濟與自力救濟相結合

　　【答案】ABCD

　　7.《勞動合同法》規定:訂立勞動合同.應當遵循( )的原則.

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.協商一致

　　E.誠實信用

　　【答案】ABCDE

　　8.勞動者的權利和義務包括( ).

　　A.同工同酬的權利

　　B.及時獲得足額勞動報酬的權利

　　C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利

　　D.要求依法支付經濟補償的權利

　　E.勞動者的誠信與守法義務

　　【答案】ABCDE

　　9.用人單位的權利和義務包括( ).

　　A.依法約定試用期和服務期的權利

　　B.依法約定競業限制的權利

　　C.依法解除勞動合同的權利

　　D.尊重勞動者知情權的義務

　　E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務

　　【答案】ABCDE

　　10.《勞動爭議調解仲裁法》是關于( )的程序規范.

　　A.勞動爭議協商

　　B.調解

　　C.仲裁

　　D.當事人解決勞動爭議

　　E.設立調解委員會

　　【答案】ABCDE

　　11.《勞動爭議調解仲裁法》規定:發生勞動爭議.當事人可以到( )申請調解.

　　A.企業勞動爭議調解委員會

　　B.當地勞動監察部門

　　C.依法設立的基層人民調解組織

　　D.在鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　E.街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　【答案】ACDE

　　12.關于勞動爭議處理新的制度設計包括( ).

　　A.強化了勞動爭議調解程序

　　B.實行有條件的“一裁終局”制度

　　C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規定

　　D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件

　　E合理分配舉證責任和減輕了當事人的經濟負擔

　　【答案】ABCDE

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