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題目：簡述企業組織結構設計程序和方法?
參考解析：組織職能設計程序：①職能分析→②職能調整→③職能分解。 組織職能設計方法：基本職能設計→根據組織設計的權變因素如環境、戰略、規模、員工素質等因素，確定特定企業應具備的基本職能。 關鍵職能設計→根據組織職能的重要性程度，在各項職能中提取出一定數量的決定性和關鍵性職能。包括技術開發、市場營銷、生產管理、質量安全、成本控制、資源開發等內容。 組織部門的設計程序：部門縱向結構的設計→部門橫向結構的設計→企業各個管理和業務部門的組合方式。
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