>>>2018年人力資源管理師二級簡答題專項練習題匯總

　　題目：簡述員工素質測評的主要原則?

　　參考解析：主要原則：

　　①客觀測評與主觀測評相結合：指在素質測評過程中，既要盡量采取客觀的測評手段與方法，又不能忽視主觀性綜合評定的作用，既要強調客觀性，又不能完全追求客觀性，要最大限度地發揮測評工具客觀性與測評主體主觀能動性的作用，讓他們優勢互補而不對立。應具體體現在測評目標體系制定，手段方法選擇及評判與解釋結果的全過程中。

　　②定性測評與定量測評相結合：定性就是采取經驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評;定量是采取量化方法，側重從行為的數量特點方面對素質進行測評。

　　③靜態測評與動態測評相結合：靜態是指被測評者已形成的素質水平的分析評判，不考慮素質前后變化，便于橫向比較，可以看清被測評者之間的相互差異是否達到了某種標準，忽略了原有基礎和今后發展趨勢。動態是根據素質形成于與發展的過程而不是結果進行素質測評，有利于了解被測評者素質的實際水平，有利于指導、激發被測評者的進取精神，但不同的被測評者的測評結果，不便于相互比較。心理測驗一般是靜態的，評價中心、面試與觀察評定具有動態性，兩方面要結合。

　　④素質測評與績效測評相結合：素質測評是對一個人的徳、能、識、體的素質的測評，而績效測評是一種業績實效的考查評定。素質與績效互為表里，素質是取得績效的條件保證，績效是素質高低的事實證明。

　　⑤分項測評與綜合測評相結合：分項是把素質分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結果簡單相加。綜合則是對綜合素質的各個方面進行整體系統的測評。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

了解2018最新考試動態

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時間※考試時間※合格分數線