>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預習題匯總

　　多選題

　　1.關于效率合約曲線，說法錯誤是()。

　　A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

　　B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

　　C.集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

　　D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點，比如點D和點E。在這些點上，任何一方福利的增加都會使對方的福利受損，即不存在任何帕累托改進的可能。

　　2.團體勞動爭議的主體不包括()。

　　A.用人單位

　　B.工會組織

　　C.雇主組織

　　D.勞動者個人

　　參考答案：D

　　參考解析：團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動者團體——工會組織或職工代表，而不是勞動者個人。

　　3.關于勞工問題，錯誤的說法是()。

　　A.勞工問題的發展有其自身規律

　　B.勞工問題是群體性，社會性的現象

　　C.只有部分勞動關系運行中出現的矛盾會構成勞工問題

　　D.經濟社會發展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷

　　參考答案：C

　　參考解析：勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突，它不是一種個體性現象，而是群體性、社會性現象。

　　4.重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報()。

　　A.省級勞動保障部門

　　B.地市級工會組織

　　C.縣級以上公安部門

　　D.國務院主管部門

　　參考答案：D

　　參考解析：重大傷亡事故(一次死亡3人以上)報至國務院主管部門、勞動和社會保障部門。

　　5.在對平衡計分卡進行數據處理時，定性數據的處理可采用()。

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.問卷調研法

　　D.因素分析法

　　參考答案：C

　　參考解析：此題考核平衡計分卡的數據處理。在對平衡計分卡進行數據處理時，定性數據的處理可采用(問卷調研法)

　　6.某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業的企業文化包括()。

　　A.官僚式

　　B.市場式

　　C.家庭式

　　D.參與式

　　E.發展式

　　參考答案：AB

　　7.下面的職業守則中，正確的是()：

　　A.誠實公正、嚴謹求是

　　B.人盡其才、能置其位

　　C.有效激勵、促進和諧

　　D.勤勉好學、追求卓越

　　E、科學管理、合理配置

　　參考答案：ACD

　　8.作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思是()：

　　A.人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行

　　B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定

　　C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作

　　D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展

　　E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　參考答案：C

　　9.人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守()：

　　A.職業守則

　　B.國家法律

　　C.地方法律法規

　　D.勞動法

　　E、企業的規章制度

　　參考答案：ABCD

　　10.地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為()：

　　A.企業規章制度

　　B.地方法律法規

　　C.勞動法

　　D.職業守則

　　參考答案：ABCD

　　相關推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時間※考試時間※合格分數線