深圳新版最低工資標準昨日起開始實施。調整后，深圳市2012年全日制就業勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月，漲幅達13.6%.由于上述標準在全國已公布最低工資標準調整方案的城市中位居第一，新版最低工資標準的實施引起廣泛關注。

　　析因

　　吸引勞動力促企業轉型

　　深圳為何要提高最低工資標準?

　　《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動后，用人單位應支付的最低限額勞動報酬，不包括加班費、社保費等。

　　收入分配調整是最低工資標準調整的重要目標。此次深圳最低工資標準調整經深圳市政府五屆四十四次常務會議審定。深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示，“適度提高最低工資標準是為了促進居民收入與經濟發展基本同步、勞動報酬與勞動生產率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果。”

　　在當前“招工難”的背景下，提高最低工資標準也被認為是爭奪勞動力資源的重要手段。這位負責人也坦承，深圳適度提高最低工資標準也是為了吸引勞動力資源。與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標準，是深圳向社會各界特別是勞動者發出的明確信號，同時也便于企業統籌安排全年預算支出。

　　據估算，深圳最低工資標準調整，全市將有150萬左右勞務工受益。

　　該負責人還表示，作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力。

　　反應

　　工人表示歡迎企業喊壓力增

　　從1320元增加到1500元，最低工資標準的接連提高對深圳諸多勞動密集型企業將會帶來哪些影響?

　　部分家具、服裝、電子行業企業負責人對記者表示壓力較大。港濠制衣(深圳)有限公司是一家專門制作銷售外貿服裝的企業。公司總經理顏成偉告訴記者，“因為最低工資標準的調整，所有工資基數都得調整。”

　　據了解，此次最低工資標準調整涉及到企業多項運營成本的調整，不僅增加了基本工資，還將連帶增加加班工資。同時，調整還牽連到企業所有工資體系比例的變動，從流水線等基層人員、到組長，再到企業高層管理人員，整個工資體系都必須調整。企業的基本社保以及住房公積金等福利也都要調整。

　　新版最低工資標準下，企業人力運營成本會增加多少?顏成偉初步估算，企業現有用工100人左右，最低工資標準提高將企業月人均成本提高300—500元，而工資增加的幅度也將達到20%.

　　“工人很歡迎，我們會有點頭疼。”顏成偉說。

　　不過記者同時了解到，部分企業也可能采用不同手段消化最低工資標準提高所帶來的成本壓力。比如，采用機械代替人工，深圳艾美特電器公司近年來的用工人數就已經下降了近一半。此外，也有企業將采取靈活對策，比如把部分加班費轉移到基本工資當中，把過去免費的住宿、餐飲補貼等算入基本工資，表面上提高了基本工資，但實際成本并未大幅提升。

　　“短期內的沖擊還不至于那么嚴重。”中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江判斷。他表示，單次的最低工資標準提高對企業而言并不是洪水猛獸，對企業而言，最麻煩的是不知道下一步會怎樣，政府是否會連續不斷地提高最低工資標準，這將對企業的經營信心產生影響。

　　焦點

　　最低工資標準該漲多少?

　　專家：漲幅應由企業和工人協商

　　近年來最低工資標準連年上漲，最低工資標準是柄雙刃劍，在提高勞動者待遇吸引勞動力的同時，增加了企業的負擔，但又在一定程度上推進企業轉型。工人認為，上漲幅度還不夠;而企業則認為，成本壓力已很大。最低工資標準到底該漲多少?

　　中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江認為，企業和工人的說法都有道理。從企業來講，今年的訂單和利潤不容樂觀，經營成本降不下來，提高最低工資標準也是雪上加霜;對工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊，物價居高不下，增加的收入很容易被通脹侵蝕。

　　“漲多少不是關鍵，關鍵是漲幅應該由企業和工人協商決定。”他指出，新《勞動合同法》規定，涉及企業重大問題應當由雇主和雇員協商解決，最低工資標準也應啟動這種協商機制。政府應當把有關方案公布，征詢更多公眾和企業的意見，“企業可以講困難給工人聽，甚至還可以曬一下賬本;而員工也可以談談自己的苦處，看雙方能否達成共識。”

　　他提醒說，最低工資標準的漲幅應當科學合理地確定，如果漲幅過低，則達不到既定目的，而如果漲幅過高，可能引起部分企業倒閉或者裁員，從而導致工人失業，得不償失。與此同時，企業也應當注意，漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評論指出，雖然有企業薪水在業內并不低，但缺乏關愛員工的措施，導致員工的幸福感不高