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　　單選題

　　1對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es <1C.Es >0 D.Es <0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　2 在日常生活中，我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是(　　)。

　　A.緊張工作的有效放松方式B.純粹是浪費時間C.雖然沒意思，但只能應付D.聊天聚會有必要，但不應成為“馬拉松”式的

　　參考答案：D

　　參考解析：聊天聚會是有必要的，既有利于放松心情，又有利于促進人與人之間的交流與溝通，但凡事有個度，如果聊天聚會成為“馬拉松”式的，那么就會浪費時問讓人感到厭煩。

　　3 失業率=(　　)

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：A

　　參考解析：失業率是失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比，用公式表示為：

　　4按照工人的實際操作崗位及技術水平來規定薪酬標準。它適用于專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產業或企業，這是(　　)。

　　A.崗位技能工資B.談判工資C.提成工資D.年功工資

　　參考答案：A

　　參考解析：組合工資結構的特點是將工資分解成幾個組成部分，分別依據績效、技術和培訓水平、職務(或崗位)、年齡和工齡等因素確定工資額。組合工資結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的工資，員工只要在某一個因素上比別人出色，就能在工資上反映出來。崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構。組合工資結構適用于專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產業或企業。

　　5實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是(　　)

　　A.規劃的實施B.培訓的方法C.培訓的費用D.培訓的目標

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓的方法是實現員工培訓規劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓的目的，完成培訓規劃預定的目標，培訓規劃必須根據培訓資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。

　　6當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是(　　)

　　A.結構化面試B.評價中心方法C.筆試D.非結構化面試

　　參考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　參考解析：評價中心方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德國的軍事心理學家用圓桌討論來挑選有領導和指揮潛能的軍官的多項評價過程。

　　7 勞動爭議仲裁委員會的構成不包括(　　)。

　　A.員工代表B.同級工會代表C.用人單位方面的代表D.勞動行政部門代表

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會包括：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。A項，員工代表屬于調解委員會的構成。

　　8《勞動合同法》于(　　)起施行。

　　A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。

　　9 雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿(　　)內向對方書面提出意向書。

　　A.前一日B.后一日C.前30日D.前60日

　　參考答案：D

　　參考解析：工資集體協商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

　　10“制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.從企業具體情況出發B.滿足企業的實際需要C.注重系統性和配套性D.保持合理性和先進性

　　參考答案：B

　　參考解析：滿足企業的實際需要，說的是制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定。企業的實際需要是決定各種制度規范制定的唯一標準，制定不必要的制度規范，反而會擾亂組織的正常活動。

　　11 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障勞動者的勞動權B.保障勞動者的物質幫助權C.保障勞動者的報酬權D.保障勞動者的休息休假權

　　參考答案：A

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障人權。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，可以說保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

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