多選題

　　12 社會主義紀律是(　　)的統一。

　　A.集中性B.強制性C.自覺性D.分散性

　　參考答案：B,C

　　參考解析：①我國社會主義紀律是建立在人民群眾利益一致的基礎上，反映全社會共同利益，從最高領導到普遍群眾都必須共同遵守的紀律，違反紀律要受到相應的處分，帶有一定的強制性;②社會主義紀律又是為保障人民利益所制定的，所以能夠為人民接受并且自覺自愿地遵守。所以說，社會主義紀律是強制性和自覺性的統一。

　　13以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有(　　)

　　A.具有高度的權威性B.具有高度的穩定性C.其穩定性低于勞動法D.其權威性低于勞動法律制度E.反映了所調整勞動關系的特殊性

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。故E項說法正確。勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，但基本原則則是相對穩定的。故B項說法正確，C項說法錯誤。基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關系。故A項說法正確，D項說法錯誤。

　　14現代人力資源管理的工作內容和主要任務是(　　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才

　　參考答案：A,B,C,D

　　15 調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于(　　)。

　　A.調解的原則不同B.主持調解的主體不同C.調解的效力不同D.調解案件的范圍不同E.在勞動爭議處理中的地位不同參考答案：B,C,D,E我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　參考解析：調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調解委員會的調解是獨立的程序，后者的調解不具有程序性;②主持調解的主體不同;③調解案件的范圍不同;④調解的效力不同。

　　16在企業內部開發培訓師的缺點有(　　)。

　　A.開發成本高B.培訓過程較難控制C.內部教師不易于在學員中樹立威望D.選擇范圍較小，不易開發出高質量的教師隊伍E.受環境限制，內部教師很難上升到新的高度來看待問題

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：在企業內部開發培訓師的缺點有：①內部人員不易于在學員中樹立威望，可能影響學員在培訓中的參與態度;②內部選擇范圍較小，不易開發出高質量的教師隊伍;③內部教師看待問題受環境決定，不易上升到新的高度。

　　17從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為(　　)。

　　A.區域薪酬調查B.商業性薪酬調查C.公眾薪酬調查D.專業性薪酬調查E.政府薪酬調查

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：從調查方式上看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型。從調查的組織者來看，正式調查又可分為商業性薪酬調查、專業性薪酬調查和政府薪酬調查。

　　18下列關于人的心理屬性的說法，正確的有(　　)。

　　A.是人性的本質B.是人性的重要組成部分C.由心理素質和心理狀態兩部分組成D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。這是人性的重要構成部分，是人性的本質。人的心理屬性或心理現象總括為四方面：心理過程、心理狀態、個性心理特征和個性意識傾向。

　　19 同一職業勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由(　　)等因素決定。

　　A.企業規模B.企業經濟效益C.就業狀況D.企業經濟類型E.不同層次的勞動者

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：同一職業(工種)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，這是由企業經濟效益、企業規模、企業經濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。C項是不同地區工資指導價位差異的影響因素之一。

　　20人力資源預測的局限性表現在(　　)

　　A.環境可能與預期的情況不同B.企業外部的抵制C.預測的代價高昂D.預測方法不精密E.知識水平的限制

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：人力資源預測時存在以下局限性：(1)環境可能與預期的情況不同;(2)企業內部的抵制;(3)預測的代價高昂;(4)知識水平的限制。

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