單選題

　　1、 關(guān)于誠實(shí)守信，正確的說法是(　)。

　　A.誠實(shí)守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本B.誠實(shí)守信的本質(zhì)是不欺騙他人，對自身不存在誠實(shí)與否的問題C.不管做出怎樣的許諾都要堅(jiān)持兌現(xiàn)，才是誠實(shí)守信D.誠實(shí)守信屬于個(gè)人品質(zhì)，與企業(yè)發(fā)展無關(guān)

　　參考答案：A

　　參考解析：誠實(shí)守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本，反之，一個(gè)不講職業(yè)道德、不誠實(shí)守信的人，無法干好工作，也就無法在企業(yè)中立足。誠實(shí)守信是對職業(yè)人的要求，是從業(yè)人員干好工作、走向成功的基本素質(zhì)。

　　2、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與(　)溝通。

　　A.部門經(jīng)理B.人力資源主管C.總經(jīng)理D.基層員工

　　參考答案：A

　　參考解析：在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與部門經(jīng)理溝通。

　　3、 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括(　)。

　　A.薪酬數(shù)據(jù)分析B.薪酬與績效的相關(guān)性分析C.薪酬水平調(diào)整建議D.薪酬?duì)顩r與市場狀況比較

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬調(diào)查報(bào)告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

　　4、 適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是(　)。

　　A.一崗一薪制B.技能工資制C.一崗多薪制D.提成工資制

　　參考答案：C

　　參考解析：一崗多薪制是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。這種制度適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

　　5、 “你怎么連這么簡單的問題都不懂?”這個(gè)問題屬于(　)。

　　A.壓力性問題B.知識性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗(yàn)性問題

　　參考答案：A

　　參考解析：壓力性問題將應(yīng)聘者置于一個(gè)充滿壓力的情境中，觀察其反應(yīng)，以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。

　　6、下列對人力資本的理解不正確的是(　)。

　　A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項(xiàng)，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

　　7、 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解(　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計(jì)年鑒B.國家機(jī)關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手

　　參考答案：D

　　8、 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工(　)緊密掛鉤。

　　A.能力B.崗位C.效率D.年功

　　參考答案：A

　　參考解析：對于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時(shí)可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　1、什么是勞動合同?它的特點(diǎn)是什么?[2006年5月三級真題]

　　參考解析：

　　(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是.為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　(2)勞動合同的特點(diǎn)

　　①勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。

　　②勞動合同屬于雙務(wù)合同。勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

　　③勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排;同時(shí)，用人單位也有權(quán)利和義務(wù)對勞動者進(jìn)行管理。勞動合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。

　　④勞動合同屬于法定要式合同。要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同;且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。上述法律規(guī)定使勞動合同成為法定要式合同。

　　2、在績效管理中，如何保證考評的準(zhǔn)確是一個(gè)重要問題，請問影響考評準(zhǔn)確性的主要原因有哪些?

　　參考解析：通常人們將考評失誤的責(zé)任歸于考評者，并認(rèn)為考評的偏誤和誤差的主要原因包括：

　　(1)考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和準(zhǔn)確性;

　　(2)考評者不能堅(jiān)持原則，隨心所欲，親者寬，遠(yuǎn)者嚴(yán)：

　　(3)觀察不全面，記憶力不好;

　　(4)行政程序不合理、不完善;

　　(5)政治性考慮;

　　(6)信息不對稱，資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確;

　　(7)其他因素的影響。

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