點擊查看：2015人力資源管理師考試人力資源知識練習題匯總

　　1[簡答題] 說明企業人力資源戰略規劃的構成。

　　參考解析：(1)總體戰，也稱公司戰，是從事多種經營、多元化的大中型企業、企業集團(總公司)所制定的最高層次的戰。其戰重點是：公司內的資源如何有效配置組合和合理分配，各個下屬單位如何提高績效、相互協調聚集團體的競爭優勢，根據公司的體制和戰目標如何開拓新的事業、進入新的領域等�？傮w戰經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰問題。

　　(2)業務戰也稱競爭戰、經營戰，是公司的二級戰或屬于事業部層次的戰。它一般是指在單一生產經營的企業中，為了生存發展和贏利，實現總體戰目標，圍繞企業的生產經營模式、增強市場競爭優勢、提高整體績效等問題所作出的戰決策。

　　(3)職能戰，是涉及公司各個職能部門(如生產、技術、人事、財務、供應等)，充分發揮其功能，以推動企業總體發展戰實現的具體的分支戰。因此，在專指某種職能戰如人力資源戰時，一些專家往往采用“人力資源策”的提法。實際上，有些專家學者并沒有完全將業務戰和職能戰嚴格區分開來，通常使用了“競爭策”“營銷策”“人力資源策”等提法。

　　2[單選題]外部招聘的缺點不包括(　　)。

　　A.篩選難度大時間長B.進入角色快C.招募成本大D.決策風險大

　　參考答案：B

　　參考解析：外部招聘的缺點：①篩選難度大時間長 ②進入角色慢③招募成本大

　�、軟Q策風險大 ⑤影響內部員工的積極性

　　3[單選題] 現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理學三大基石：定編定崗定員定額、績效管理、員工技能開發�，F代人力資源管理學兩大技術：工作崗位研究、人員素質測評。

　　4[單選題] 間接形式的薪酬不包括(　　)。

　　A.利潤分成B.額外補貼C.社會保險D.員工福利

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬(compensation)泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同的表現形式：精神的與物質的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內在的與外在的等。

　　5[單選題] 勞動爭議仲裁委員會的構成不包括(　　)。

　　A.上級工會代表B.勞動行政部門代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會的構成：(1)勞動行政部門代表;(2)同級工會代表;(3)用人單位方面的代表。

　　6[單選題] 如果你幫助了別人，但是當你有困難尋求對方幫助時，對方卻委婉拒絕了你。對此，你會(　　)。

　　A.認為自己看錯了人，以后不再與之往來

　　B.仔細了解對方說的理由是否成立

　　C.認為這樣的人太自我，以后和他保持一定的距離

　　D.以后不再熱心幫助別人，先把自己的事做好

　　參考答案：B

　　參考解析：同事間要互相幫助，團結互助，當同事有困難時，應該積極地給予幫助。人都有心情不好的時候，作為同事應該去安慰他，給他鼓勵，要樂于去幫助生活中的每一個人，不要因為一次拒絕就不再熱心幫助別人。

　　7[單選題] 下列選項中，不屬于人力資源規劃中的組織規劃內容的是(　　)

　　A.對企業人員總量的規劃B.組織信息的采集C.組織結構圖的繪制D.組織機構的設置

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源規劃中的組織規劃是對企業整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查、診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。A項屬于人力資源規劃中的人員規劃。

　　8[單選題] (　　)是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。

　　A.講授法B.專題講座法C.研討法D.案例研討法

　　參考答案：A

　　參考解析：直接傳授型培訓法適用于知識類培訓，主要包括講授法、專題講座法和研討法等。其中，講授法是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。它是最基本的培訓方法。適用于各類學員對學科知識、前沿理論的系統了解。其主要有灌輸式講授、啟發式講授、畫龍點睛式講授三種方式。講課教師是講授法成敗的關鍵因素。

　　9[多選題] 踐行職業規范“合作”的具體要求包括(　　)。

　　A.求同存異B.出奇制勝C.公平競爭D.互相協作

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：踐行職業規范“合作”的要求是：求同存異、互助協作、公平競爭。其中互助協作是指人們為達到共同的理想和目標，而表現出互相幫助、協同合作的精神，B項違背了互助協作的基本要求。

　　10[多選題] 關于堅持真理，正確的觀念是(　　)。

　　A.真理往往掌握在少數人手中，要樹立相信少數人的理念

　　B.書本知識往往是錯誤的，破除書本主義，不再相信書本知識

　　C.老師的話往往不一定正確，要敢于對老師得出的結論提出質疑

　　D.樹立實踐觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準

　　參考答案：C,D

　　參考解析：從業人員在職業活動中，應以事業為重，以追求真理為榮。追求真理體現在以下幾點：①追求真理，要加強學習;②追求真理，要敢于犧牲;③追求真理，不盲目從眾;④堅持真理，不盲目唯上。C、D兩項屬于堅持真理的正確觀念。

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節輔導講義匯總

　　2015高級人力資源管理師備考點專項練習題匯總

　　2015二級人力資源管理師考試鞏固模擬練習題匯總