1[單選題] 如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付(　　)個月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　2[單選題] 因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業務量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產生。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　3[多選題] 通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優點有(　　)。

　　A.傳播速度快B.廣告成本低C.視頻效果好D.聯系快捷E.不受時空地域限制

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：網上招聘即通過因特網進行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯系快捷方便等優點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。

　　4[多選題]下列關于薪酬的組成及基本形式說法正確的是(　　)。

　　A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B.股票期權、社會保險和員工福利屬于間接薪酬

　　C.非貨幣薪酬可分為職業性肯定和社會性肯定兩種形式

　　D.獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業的固定成本

　　E.津貼和補貼屬于間接薪酬

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：E項：津貼和補貼屬于直接薪酬。

　　5[多選題]轉崗培訓的方式多種多樣，主要包括(　　)。

　　A.接受現場的一對一指導

　　B.外出參加培訓

　　C.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

　　D.有針對性的管理技能培訓E.接受企業的定向培訓

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：轉崗培訓的方式包括：①與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓;②接受現場的一對一指導;③外出參加培訓;④接受企業的定向培訓。D項屬于培訓的內容。

　　6[簡答題]2013年某清潔工的月工資標準為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時，國慶期間加班10小時。

　　請問：該清潔工10月份的工資應為多少?

　　參考解析：月工資制是指按月計發工資的制度。實行月工資標準的員工遇有加班或請假需要加發或減發工資時，一般是按日工資標準處理，即以本人月工資標準除以平均每月法定計酬工作天數求得。即每周40小時工作制，平均每月法定工作計酬天數為：(365-104)/12=21.75天/月

　　日工資標準=月工資標準/21.75=800/21.75=36.78(元/天)

　　該清潔工實際工作天數(不算加班)=21.75-5=16.75(天)

　　實際工資=日工資標準×實際工作天數=36.78×16.75=616.065(元)

　　依據《勞動合同法》規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　加班工資=加班天數×工資倍數×日工資標準=(12÷8×2+10÷8×3)×36.78=248.265(元)

　　所以該清潔工10月份的工資=實際工資+加班工資=616.065+248.265=864.33(元)。

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