7[簡答題] 某公司對50名銷售人員進行培訓培訓經費預算標準如表2所示。請填寫表2的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓成本。

　　表2某公司培訓費用核算表

　　序號項目培訓費用標準費用預算(元)

　　1項目設計成本(2000元/天，2天)

　　培訓師課酬(20000元/天。4天)

　　培訓師交通住宿(1000元/天，4天)

　　場地租賃等費用(500元/元，4天)

　　2項目實施成本設備費用(4000元)

　　學員教材費(100元/人，50人)

　　學員的餐費(20元/人·天，4天，50人)

　　學員的誤工費(5000元/天，4天)

　　3項目評估費(1000元/天·次，3次，3天)

　　4項目管理費培訓部人員薪資(200元/人·天，2人，15天)

　　費用合計

　　參考解析：每位銷售人員的培訓成本=培訓總成本/銷售人員總數=138000/50=2760(元/人)該公司此次培訓每位銷售人員的培訓成本是2760元。培訓總成本如下表所示。

　　某公司預算費用核算表

　　序號項目培訓費用標準費用預算(元)

　　1項目設計成本(2000元/天，2天)4000

　　培訓師課酬(20000元/天，4天)80000

　　培訓師交通住宿(1000元/天，4天)4000

　　場地租賃等費用(500元/元，4天)2000

　　2項目實施成本設備費用(4000元)4000

　　學員教材費(100元/人，50人)5000

　　學員的餐費(20元/人·天，4天，50人)4000

　　學員的誤工費(5000元/天，4天)20000

　　3項目評估費(1000元/天·次，3次，3天)9000

　　4項目管理費培訓部人員薪資(200元/人-天，2人，15天)6000

　　費用合計13800

　　8[簡答題]2013年5月I5日，孫紅在譯名達公司工作就有3年零6個月了，其工作崗位是組裝調配工。該年3月1日，企業引進流水線裝置投入生產，經過10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業人力資源部主管與其談話，調整其工作崗位為車間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進行培訓上崗。企業根據勞動法有關規定，對其培訓后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業將解除勞動合同通知書送達交給他，并表示，如果接受企業變更工作崗位的建議，企業將維持勞動關系到勞動合同期限屆滿，孫紅沒有理睬回答。鑒于此情況譯名達公司于2013年5月15日與其解除了勞動合同。孫紅不接受企業解除勞動合同的決定，申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，請求維持原勞動關系。

　　(1)請對上述案例提出您的分析意見。

　　(2)該企業對此事的處理有哪些不符合勞動法的規定。

　　參考解析：

　　1.根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。孫紅在經過兩次培訓后，仍不能達到上崗要求，且孫紅不服從企業的崗位安排，按照《勞動合同法》規定，企業可以解除與孫紅的勞動合同。

　　2.在該案中，企業有些做法不符合《勞動合同法》的規定，具體表現在以下方面。

　　(1)孫紅經培訓后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調整，企業從書面通知到正式解除和孫紅的勞動合同之間不足30天的時間，因此，根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果解除勞動合同，企業應當額外支付孫紅一個月工資。

　　(2)《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。孫紅已經在該公司工作了3年零6個月，因此，該公司應向孫紅支付四個月工資的經濟補償。

　　(3)《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。案例中的企業將解除勞動合同通知書送達交給孫紅，并說，如果接受企業變更工作崗位的建議，企業將維持勞動關系到勞動合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動合同法》第三十五條關于勞動合同變更的規定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業應與孫紅以書面的形式重新訂立勞動合同。第5題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標簽：試題內容(0)答案解析(1)

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