1、 人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化B.動態性C.誰投資，誰收益D.連續性E.收益形式多樣

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續性、動態性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣。

　　2、關于貨幣工資的計算公式正確的是(　　)。

　　A.工資標準×實際工作時間B.計件工資率×合格產品數量C.計件單位×合格產品數量D.計件工資率×總產品數量E.計時工資率×合格產品數量

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：計時工資=工資標準×實際工作時間計件工資=合格產品數量×計件單件

　　3、 人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為(　　)。

　　A.直接成本B.間接成本C.原始成本D.重置成本E.標準成本

　　參考答案：A,B

　　參考解析：人力資源管理行為不當所導致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產生副作用而導致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現為直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易，而對這類間接成本的辨析及估算卻相當困難。

　　4、影響企業銷售渠道選擇的因素有(　　)

　　A.產品因素B.市場因素C.國家法律約束D.企業因素E.中間商的特性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：影響銷售渠道選擇的因素如下：產品因素;市場因素;企業因素。除上述因素之外，企業的營銷意圖、國家的法律約束、中間商的特性等，亦制約著企業銷售渠道的選擇與設計。

　　5、 由弗雷德·魯森斯組織行為學提出的社會動機的權利需要內容包括(　　)。

　　A.影響他人并改變他們的態度和行為B.控制他人和活動C.參加社交活動D.對資源進行控制E.戰勝對手或敵人

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：社會動機的權利需要除ABDE四項外，還包括占據一個高于別人的權威性的位置。C項屬于親和需要的內容。

　　6、人力資源的一般特點包括(　　)

　　A.實踐性B.時間性C.消費性D.創造性E.主觀能動性

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數量和質量的總和。它作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點：(1)時間性;(2)消費性;(3)創造性;(4)主觀能動性。

　　7、 關于組織理論與組織設計理論，說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設計理論

　　B.組織理論被稱為廣義組織理論

　　C.組織設計理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設計理論外延不同

　　E.組織理論與組織設計理論外延相同

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論。組織設計理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論。組織理論與組織設計理論在外延上不同，組織理論包括組織設計理論。

　　8、以下關于強迫選擇法的說法，正確的有(　　)

　　A.是一種定量化考評方法

　　B.屬于目標導向型的客觀考評方法

　　C.屬于行為導向型的主觀考評方法

　　D.可以用來考評特殊工作行為表現

　　E.可以避免考評者的趨中傾向

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：強迫選擇法，亦稱強制選擇業績法，這是一種行為導向型的客觀考評方法。在強迫選擇法中，考評者必須從3～4個描述員工某一方面行為表現的項目中選擇一項(有時選兩項)內容作為單項考評結果。采用強迫選擇法可以避免考評者的趨中傾向、過寬傾向、暈輪傾向或其他常見的錯誤。強迫選擇法不但可以用來考評特殊工作行為表現，也可適用于企業更寬泛的不同類別人員的績效描述與考評，是一種定量化考評方法。本考點在新教材中已刪除。

　　9、在下列描述中，不屬于模擬分權組織結構的主要優點的是(　　)

　　A.將企業橫向聯系和縱向聯系較好地結合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協作和配合，及時解決問題

　　B.能適應不確定性環境的變化，進行復雜決策的需要

　　C.有利于深化國有企業的內部改革，加速老企業經營機制的轉換

　　D.有利于使責、權、利相結合，強化責任感，激發員工的參與意識，努力降低成本，提高質量，提高效益

　　E.提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團隊，能在不增加機構設置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

　　參考答案：C,D

　　參考解析：模擬分權組織結構的主要優點是：(1)具有較廣的適用范圍，不但適用于生產經營活動生產連續性很強的大型聯合企業，而且也適用于不宜完全實行事業部制的中型企業，不管這種企業的生產連續性是強還是不強，都可以采用;(2)有利于深化國有企業的內部改革，加速老企業經營機制的轉換;(3)有利于增強企業活力，調動分廠或車間的生產經營積極性，大幅度提高勞動生產率;(4)有利于使責、權、利相結合，強化責任感，激發員工的參與意識，努力降低成本，提高質量，提高效益。

　　10、 培訓中評估主要包括(　　)。

　　A.培訓內容制定

　　B.培訓環境監測

　　C.培訓活動參與狀況監測

　　D.培訓機構和培訓人員監測

　　E.培訓進度與中間效果監測

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：培訓中評估的內容主要包括：①培訓活動參與狀況監測：目標群體的確認，培訓項目的覆蓋效率，培訓對象參與熱情和持久性;②培訓內容監測：培訓的構成或成分，培訓強度，提供的培訓量，培訓的頻率，培訓的時間安排;③培訓進度與中間效果監測評估：培訓組織準備工作評估，培訓學員參與培訓情況評估，培訓內容和形式的評估，培訓講師和培訓工作者評估，現代培訓設施應用的評估;④培訓環境監測評估;⑤培訓機構和培訓人員監測評估：培訓機構的規模和結構特征，培訓機構的內部分工狀況，培訓機構服務網點分布狀況，培訓機構的領導體制，培訓機構的溝通和協調機制，培訓者的素質和能力，培訓者的工作安排，培訓者的工作態度。

　　11、 企業員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構成分類

　　B.按學歷結構分類

　　C.按專業構成分類

　　D.按職責類別分類

　　E.按職業類別分類

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業員工的分類方法包括：①按性別構成分類;②按年齡構成分類;③按學歷結構分類;④按職業資格分類;⑤按專業構成分類;⑥按職業類別分類。

　　12、 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的(　　)，均須繳納個人所得稅。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經營所得

　　C.財產租賃和轉讓所得

　　D.特許權使用費所得

　　E.偶然所得

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。

　　13、 某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(　　)確認。

　　A.企業管理者

　　B.企業工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調解委員會

　　E.人民法院

　　參考答案：C,E

　　參考解析：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

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