從工傷認定增加了上下班途中的條款后，很多人熱衷于討論到底哪些情況屬于工傷哪些不屬于。網上有一種聲音說，“下班買菜受傷也屬于工傷”。這種說法對嗎?

　　下班買菜是否屬于工傷要看具體情況，我們先來看看可以認定或視同工傷的情況。

　　【法律法規】

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　《法律法規》

　　《工傷保險條例》

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　《法律法規》

　　《工傷保險條例》

　　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　從以上法律法規可以看出，下班買菜并不是認定工傷的條件。要想認定工傷必須符合非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。也就是如果買菜的過程中，因為討價還價或者其它瑣事而發生斗毆、摔傷、砍傷等事故，并不能認定為工傷。

　　【案例1】

　　某男，雙休日下午四點半離開公司時，在公司門口發生意外，要求認定為工傷。但經查，當天該男子并非因為加班而去單位，而是跟同事相約打牌，打完牌之后離開公司去吃飯。就此，盡管其是在離開公司途中發生意外，但并非因為工作原因，故不認定其為工傷。

　　案例來源：中國法院網

　　【案例2】

　　某高爾夫球場經理，在冬季歇業期間，去高爾夫球場，之后開車撞上大樹。其表示盡管處于歇業期間，但是為了跟人談合作之事方去球場，要求認定為工傷。但經調查，其去球場并非工作原因，同時當時確為球場歇業期，也無法提供與人洽談合作事宜的相關證據，故不予認定工傷。后經過法院的兩審，也維持了原認定結果。

　　案例來源：中國法院網

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