學員檸檬姑娘的公司有一名員工1月4日在家摔傷了腿，需要病休1個月。這次病休成了跨年休，1個月中包含了春節法定假期。我們知道員工醫療期是按照職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　而春節有3天法定假日，按照規定法定假日是帶薪的。這就出現矛盾了，檸檬姑娘公司的跨年醫療期員工工資到底應該怎么算呢?

　　是整月按照不能低于最低工資標準的80%，還是需要把春節的3天法定假按照全薪計算。

　　【法律法規】

　　《勞動法》

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。包括公休、假日和法定節日。

　　【法律法規】

　　《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　【案例】

　　職工梁某是鎮江市區一家機械制造有限公司的老員工，在該公司工齡已達16年，與公司簽訂了無固定期勞動合同。2014年4月，梁某在登山時受傷，醫院建議病休一個月。

　　治療期間，梁某的好友提醒他，5月份，頭尾各遇到一個小長假(五一勞動節和端午節)，加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫院給梁某開出的病假是一個月，但梁某實際病休日只有21天，另外10天，本來就是帶薪假日，應該按正常計薪日發工資。

　　梁某一聽，覺得很有道理，當即打電話詢問公司人力資源部。人力資源部的答復是，一個月病假，是按整月計算的，病假期間遇到節假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計算。梁某于是打電話求助市總工會。

　　本案中，公司對梁某的答復，是符合原勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)精神的。對醫療期起止時間的計算，江蘇地區是嚴格按照勞動部的規定進行操作的。職工病休期間，遇到節假日和雙休日，按病休日計算。

　　案例來源：中工網、江蘇工人報

　　但大家也要注意，對于醫療期期限及待遇計算的規定也不是全國統一，也有部分地區做了相反的規定。比如：上海市《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

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