1、 在企業文化中居于核心地位的是(　)。

　　A.企業禮俗B.企業價值觀C.企業作風D.規章制度

　　參考答案：B

　　參考解析：在企業文化諸要素中，居于核心地位的是企業價值觀，應當讓所有從業人員都意識到，符合企業文化的要求，特別是符合企業的核心價值和行為規范，是實現職業化管理的重要保障。

　　2、 (　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

　　A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策

　　參考答案：B

　　參考解析：A項：財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。B項：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　3、 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　4、 選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于(　)。

　　A.崗位排列法B.崗位歸類法C.要素比較法D.要素計點法

　　參考答案：D

　　參考解析：采用要素計點法對崗位進行評價的步驟為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權重;⑦確定各要素及各要素等級的點值。

　　5、 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括(　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

　　B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料

　　C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

　　D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發生的費用資料;②收集企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料;③收集企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。

　　6、 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是(　)。

　　A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

　　C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者被追究刑事責任

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位單方解除勞動合同不需要承擔經濟補償的情況有：

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用;②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;③勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;④勞動者被追究刑事責任的。、

　　7、崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。這句話描述的是工作崗位設計的(　)原則。

　　A.正確分析工作目標B.明確任務目標C.合理分工協作D.責權利相對應

　　參考答案：B

　　參考解析：工作崗位設計應遵循以下三個基本原則：

　　(1)明確任務目標的原則;(2)合理分工協作的原則;(3)責權利相對應原則。崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。故在工作崗位設計中，首先應明確任務目標。

　　8、年度培訓計劃設計的基本程序中的前期準備的階段，工作(　)啟動。

　　A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同時進行D.不一定，看情況而定

　　參考答案：A

　　參考解析：年度培訓計劃設計中前期準備階段的工作是自上而下啟動的，其主要工作包括：上年度培訓總結、本年度計劃制訂工作、培訓年度計劃制訂動員會(宣傳年度計劃項目進程等)、面對各機構或部門的宣傳鼓動等。

　　9、 (　)不屬于績效考評結果的分布誤差。

　　A.寬厚誤差B.嚴苛誤差C.中間傾向D.相似偏差

　　參考答案：D

　　參考解析：績效考評結果的分布誤差主要有寬厚誤差、嚴苛誤差、集中趨勢和中間傾向。D項：相似偏差屬于自我中心效應的表現。

　　10、(　)是指不同等級之間工資相差的幅度。

　　A.工資差距B.工資檔次C.工資級差D.浮動幅度

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬級差(即舊教材中所說的工資級差)是指不同等級之間薪酬相差的幅度，即企業內最高等級與最低等級的薪酬比例關系以及其他各等級之間的薪酬比例關系。薪酬級差反映了崗位之間的差別。由于崗位級別越高，崗位之間的勞動差別越大，工作價值差別越大。

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