一個月過三級信息管理(筆試)經驗談

　　1.組織：是在共同目標下協同工作的人群社會實體單位，建立一定的機構，它又是通 過分工合作而協調配合人們行為的組織活動過程。

　　2.非正式組織：是組織成員在共同工作過程中，由于抱有共同的社會感情而形成的非正式團體。這些團體有自然形成的規范或慣例，其成員必須服從。

　　3.組織精神：指統帥組織內部人們思想和行為的共同價值觀、理想、信念和風氣，是組織內部諸要素中最重要的核心要素，是現代化組織的“精髓”與“靈魂”

　　4.組織機構：是為了有效地實現組織目標而建立的，把組織內部的責任、權利、利益進行合理配置和有機組合活動，對組織內部進行劃分，設置不同的部門。

　　5.管理學：是研究有關管理的理論方法，并為管理提供原則和科學方法。

　　6.管理幅度：一個直接有效地監督和管理下屬的人數。

　　7.工作評估：是指衡量一項任務或工作對一個組織的相對價值，并按價值大小排序，以建立一套靈活公正的工資結構。

　　8彈性工作制：是一種固定時間和機動時間相結合的工作制度。固定時間職工必須上崗，機動時間由雇員掌握，只要能在限定時間內完成響應的工作時間，其余改造時間可以與限定的時兌消。

　　9.虛擬企業：是若干成員共同獲得某個市場機會的優勢而組成的經營實體。機會一旦消失，虛擬企業企業即告解散，它是企業之間的動態聯盟。

　　10.CAD：即計算機輔助設計，是指借助計算機系統把工程概念轉化為工程設計。

　　11.CAM：即計算機輔助制造，工廠和工廠設備用計算機程序來控制的，計算機程序把焊接、噴漆、鉆孔、金屬切削、金屬塑形及最終裝配線等技術結合起來。

　　12.非犯罪錯誤：是由于職工精神渙散，個人問題。疲勞或工作過度，或則正在使用系統設計的不適合等原因造成企業的財產損失，人員傷亡或丟失顧客等，都可能給企業帶來巨大的經濟損失。但這不是犯罪。

　　13.現代決策：是通過科學研究，數理分析，計算機模擬和歷史信息進行定量與定性結合的方法來進行的決策。

　　14.脆弱性指數：表示企業容易受計算機欺詐影響的程度，越容易受影響的稱為越脆弱。其數值等于犯罪事件數除以響應數再乘以事件平均損失。

　　15.控制：按照既定的條件和預定的目標，對一個過程或一個程序事件施加影響的一種行動。

　　16.社會環境：又生活在既定群體或社會中的人們的態度、要求、期望、智力高低和受教育程度、信念及習慣等構成的環境。

　�。ㄉ鐣�責任：認真地考慮公司的一舉一動對社會的影響。）

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