2003年1月六級試題譯文
Passage One
譯文
億萬富翁微軟總裁比爾·蓋茨沒有獲得大學學位，但是他的成功對在當今商界非常受寵的學位頭銜MBA（工商管理碩士）的價值提出了新的疑問。
MBA是20世紀的產物，在純學術學科如哲學和文化占主導地位的綠樹成蔭的大學校園里，它往往是低俗的商業銅臭和貪婪的標志。
然而，雖然經濟蕭條使商校畢業生的需求明顯降低，但1993年，仍有大約79，000人希望接受MBA教育。這幾乎是1960年商科畢業生的16倍，從而證實了人們的普遍假設，即MBA對那些想在將來某一天開公司的青年男女來說非常關鍵。
“如果想進入商界，沒有MBA仍然處于劣勢，”營銷和管理學教授Donald Morrison 說。“但是，在過去的五年左右，當有人問‘我應該去讀MBA嗎’，很多答復是：看情況吧。”
比爾·蓋茨和其他非MBA畢業生如Wal-Mart 連鎖店的Sam Walton的成功，在商校校園里引起了有關工商學位的價值和管理技能是否可以通過教育獲得等問題的自發討論。
《哈佛工商學評論》刊登一些活潑、虛構的信件來調侃對工商管理學位的擁有者的抱怨。
文章稱MBA雇員“令人極其失望”，并說“MBA雇員太急于升職，他們不了解政治情況和人，直到第三年才能夠適應團隊工作。但到那時，他們又開始另找工作了。”
大部分參加辯論的人認為，問題的關鍵是MBA獲得者得到的是超越實際重要性和作用的未來財富和權力的光環。
二十世紀七、八十年代商校招生迅速擴大，造成了這樣的假象，即若想在商務領域發展，沒有MBA不行。60年代對反商業價值觀的反沖和婦女運動使擴招迅速增長。
雇用MBA畢業生或與他們一起工作的商業人士說MBA畢業生通常知道如何分析系統，但不善于激勵別人。“他們在公司里的人緣基礎不是很好，”Towers Perrin 管理咨詢公司副董事長和總裁James Shaffer 說。
Passage Two
譯文
上周，當密執安Kalkaska的學校官員關閉學校的時候，媒體對此事紛紛報道，認為該鎮2305名學生成了吝嗇納稅人的受害者。其中不乏事實依據：該地的財產稅比州平均稅率低三分之一。但是，關閉學校也使Kalkaska的教育工作者和全州最大的教師工會——密執安教育協會成為政治論點。他們的目的是促使密執安州的立法者們通過正在爭議的增加州政府對教育資金投入的法案。
Kalkaska 在居民們拒交增加了28%的財產稅兩周后，關閉了學校，這不是巧合。學校董事會說，若不增加投入，學校運作將短缺一百五十萬美元。
但是，教育部門并沒有盡全力使學校維持下去。學校官員不愿借用下一年度的州補助金，他們不愿整頓課外活動，也不愿考慮征收升幅更小一點——也許更易被接受的——財產稅。事實上，過早關閉學校使Kalkaska損失很大，這包括付給教師和職員的600，000美元失業金和250，000美元州補助金。二月份，教育部門承諾給較早關閉的那些學校的教師和職員發放兩個月的退休金，這樣又將使該地區損失275，000多美元。
其他一些跡象表明，學校權威人士對政治宣傳至少像維持學校運作一樣迫切。密執安教育協會雇了一個公關公司為學校的關閉召集了一次集會，這吸引了14家地方、國家電視臺和網絡公司。全國教育協會、密執安教育協會家長委員會會長專程從華盛頓飛來參加這次活動。并且工會向學校官員傳授接受采訪的藝術。學校主管人Doyle Disbrow 承認本地區可以通過減少一些項目來維持學校的正常運作，但他否認關閉學校帶有政治目的。
密執安的立法者對學校關閉事件非常惱火。州參議院已投票決定將教育系統納入破產管理，并要求立即重開學校；密執安眾議院本周將考慮此項法案。
Passage Three
譯文
德國首相奧托·俾斯麥可能以他的軍事和外交才能而出名，但他的遺產還包括許多當今社會保障體系。19世紀中葉，德國也同其他一些歐洲國家一樣，由于不斷增長的工業化使其經歷了一場前所未有的接二連三地發生在工作場所的傷亡事故。部分是出于一個基督徒對無助人的憐憫，同時也出于削弱社會黨工人運動的支持這一實際政治動機，俾斯麥首相在1884年創立了世界上第一部工人賠償法。
到1908年，美國是世界上惟一一個沒有工人賠償保障的工業國。美國受傷工人可以訴之法院要求賠償金，但是他們仍需面對重重法律障礙。比如，工人必須證明他們所受的傷是直接由老板的疏忽引起的，而他們自己對工作場所潛在的危險一無所知。美國第一部州工人賠償法于1911年通過，不久此法便遍及全國各地。
第二次世界大戰后，付給美國工人的賠償金與生活消費不相稱。事實上，70年代真正的賠償金標準要低于40年代，且在大部分州最高賠償金低于四口之家的貧困線。1970年，理查德·尼克松總統成立了一個國家委員會來研究工人賠償金問題。兩年后，該委員會提出19項重要建議，其中一項就是要求把賠償金的標準提高到州平均周工資的百分之百。
事實上，美國的平均賠償金已從1972年的州平均周工資的百分之五十五提高到今天的百分之九十七。但正如大多數研究表明，賠償金每提高百分之十，申請賠償金的工人人數就會增加百分之五。由于工人賠償金系統里增加了這么多錢，醫生和律師們在這不斷增長的蛋糕里為自己爭取更大的份額就不足為怪了。
Passage Four
譯文
二戰之后富裕時代來臨之初，美國零售業分析家Victor Lebow宣稱：“我們巨大的生產力經濟……要求我們把消費作為自己的生活方式，把購買和使用商品變成例行公事，在消費中尋求精神滿足和自我滿足。……我們須以更快的速度消耗、燒毀、用壞、取代和丟棄物品。”
美國已在響應Lebow的號召，世界上許多其他地方也紛紛仿效。
在工業國家，消費已成為生活的支柱。并深深地印在社會價值觀念中。對世界兩個經濟大國——日本和美國的觀念調查顯示，成功的消費主義定義更為流行。
世界幸運兒的過度消費是個環境問題，其嚴重性除人口增長外沒有其他問題能與之相比。他們對資源掠奪性的使用將用盡或必將破壞森林、土壤、水、空氣和氣候。
然而，具有諷刺意味的是，高消費給人類帶來喜憂參半的恩惠。長期以來受人尊重的價值觀念，如誠實的品質、良好的工作、友誼、家庭和社團等往往在財富追求中犧牲了。
于是，工業國家的許多人感覺到他們富足的世界不知何故變空了——由于受到消費中心主義文化的誤導，他們試圖滿足社會的、心理的和精神上的對物質的本質需求，但毫無成果。
當然，過度消費的另一極端——貧窮——并不是解放環境或人類問題的辦法。貧窮給人類帶來無窮盡的災難，對自然界也沒什么好處。一無所有的農民在拉丁美洲的雨林中刀耕火種，饑餓的游牧民族在貧瘠的進非洲草地上放牧，使之退化成沙漠。
如果過于貧窮或過于富裕都會導致環境破壞，那么，我們想知道多少才恰到好處。地球可在支持什么樣的消費水平？什么時候更多的停頓是為了更能滿足人類的需求？
Part IV Cloze
譯文
婦女真的成了經理，她們會給這個工作帶來不同的方式和技巧嗎？女性經理比男性經理積極性更高、更有責任心嗎？一些研究結果表明，女性經理對待管理工作的態度與男性經理不同，采用的技巧也不同。例如，她們更強調合作與交流，愿意帶著情感因素作出公司的決定。可以看到，這些不同之處給公司帶來了好處，因為她們擴大了管理技巧的范圍，以幫助公司有效地管理員工。國際婦女論壇時進行的研究發現，一些女性經理所采用的管理方式不同于傳統上男性經理的方式，也就是“命令加控制”的管理方式。女性經理采用互動式的領導方法，鼓勵參與，共享權力與信息，加強了其他員工的自我價值感，使其他員工更熱愛自己的工作。所有這些都反映了她們的信念：讓員工為企業做出貢獻，讓員工認識到自己的力量和重要性，這對員工和公司都是有益的雙贏局面。該項研究的負責人預言，互動式的領導方法會被許多公司用作管理方式。
