(十一)用人單位違反職業危害申報的法律責任

　　依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，用人單位違反本條例的規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，處2萬元以上5萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請有關人民政府按照國務院規定的權限予以關閉：

　　1.未按照規定向衛生行政部門申報高毒作業項目的。

　　2.變更使用高毒物品品種，未按照規定向原受理申報的衛生行政部門重新申報，或者申報不及時、有虛假的。

　　(十二)用人單位違反健康檢查的法律責任

　　依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，用人單位違反本條例的規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，處2萬元以上5萬元以下的罰款;逾期不改正的，責令停止使用有毒物品作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限予以關閉：

　　1.未組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行上崗前職業健康檢查，安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事使用有毒物品作業的。

　　2.未組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行定期職業健康檢查的。

　　3.未組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗職業健康檢查的。

　　4.對未進行離崗職業健康檢查的勞動者，解除或者終止與其訂立的勞動合同的。

　　5.發生分立、合并、解散、破產情形，未對從事使用有毒物品作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人的。

　　6.對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，未及時組織進行健康檢查和醫學觀察的。

　　7.未建立職業健康監護檔案的。

　　8.勞動者離開用人單位時，用人單位未如實、無償提供職業健康監護檔案的。

　　9.未依照職業病防治法和本條例的規定將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其后果、有關職業衛生防護措施和待遇等如實告知勞動者并在勞動合同中寫明的。

　　10.勞動者在存在威脅生命、健康危險的情況下，從危險現場中撤離，而被取消或者減少應當享有的待遇的。

　　(十三)用人單位違反有關人員配備及設置勞動設施的法律責任

　　依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，用人單位違反本條例的規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，處5000元以上2萬元以下的罰款;逾期不改正的，責令停止使用有毒物品作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限予以關閉：

　　1.未按照規定配備或者聘請職業衛生醫師和護士的。

　　2.未為從事使用高毒物品作業的勞動者設置淋浴間、更衣室或者未設置清洗、存放和處理工作服、工作鞋帽等物品的專用間，或者不能正常使用的。

　　3.未安排從事使用高毒物品作業一定年限的勞動者進行崗位輪換的。

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