第四節　中華人民共和國勞動法

　　一、單位勞動安全衛生的規定

　　①安全衛生的基本要求

　　勞動者的權利

　　勞動者的義務

　　用人單位的義務

　　②女職工和未成年工特殊保護

　　女工保護

　　未成年工保護

　　(1)女職工特殊保護

　　①禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(第五十九條)

　　②不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。(第六十條)

　　③不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(第六十一條)

　　④女職工生育享受不少于九十天的產假。(第六十二條)

　　⑤不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(第六十三條)

　　(2)未成年工特殊保護

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

　　•不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(第六十四條)

　　•用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。(第六十五條)

　　二、有關勞動安全衛生監督檢查的規定

　　①勞動監察

　　②有關部門的監督

　　③工會的監督

　　三、勞動安全衛生違法行為實施行政處罰的決定機關

　　①勞動安全衛生監督管理體制的改革

　　②勞動安全衛生監管和行政執法的機關

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