[重點解析]

　　掌握試用期的長度。

　　(二)勞動合同的效力

　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力，雙方必須履行勞動合同中規定的義務。

　　無效的勞動合同是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》第18條的規定，下列勞動合同無效：

　　(1)違反法律、行政法規的勞動合同;

　　(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　[重點解析]

　　1.掌握《勞動法》第18條關于勞動合同無效的規定。

　　2.注意將《勞動法》與《合同法》相區分。依據《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無效的合同，而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時違反了法律、行政法規的強制性規定，方屬無效。

　　三、勞動合同的終止和解除

　　勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同。只有法律規定或當事人約定的情況出現，當事人才能終止勞動合同。因此，《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”

　　勞動合同的解除，是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同的法律行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同的解除包括協商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。

　　(一)協商解除

　　《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除�！蓖瑫r，根據《勞動法》第28條的規定，在協商解除勞動合同的情況下，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　(二)用人單位單方解除

　　當具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

　　1.隨時解除

　　隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，町隨時通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除