勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　2.預告解除

　　預告解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據《勞動法》第26條的規定，適用于勞動者有下列情形之一：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3.經濟性裁員

　　根據《勞動法》第27條的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明隋況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　用人單位行使前述三種單方解除合同的權利，必須符合法律規定的前提條件方可進行，否則將依法承擔法律責任。同時，根據《勞動法》第28條的規定，用人單位進行預告解除合同和經濟性裁員的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》還規定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關于預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)勞動者單方解除

　　根據《勞動法》第31、32條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：