(1)在試用期內的，

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

　　[重點解析]

　　1.勞動合同終止的條件是：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現。

　　例如，合同中約定某項工作完成合同終止即屬于后者。

　　2.注意掌握用人單位單方解除和勞動者單方解除的各種情形，要做到能夠一一對應。

　　3.這里的數據需要掌握。

　　4.《勞動法》第27條關于經濟性裁員需要很好地理解。

　　1Z301182 掌握勞動保護的規定

　　一、勞動安全衛生

　　勞動安全衛生，又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據《勞動法》的有關規定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛生的法律規定;

　　(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(2)勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用。

　　(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(4)從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　二、女職工和未成年工特殊保護

　　1.女職工的特殊保護

　　根據我國《勞動法》的有關規定，對女職工的特殊保護規定主要包括：

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。