勞動保護制度

　　(一)勞動保護(5條)

　　1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　4.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　5.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(二)女職工勞動保護

　　1.禁止重體力

　　禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動

　　2.經期保護

　　不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

　　3.孕期保護

　　不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　4.產假

　　女職工享受不少于90天的產假

　　5.哺乳期保護

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班

　　(三)未成年工特殊保護

　　1.未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

　　2.不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動

　　3.用人單位應對未成年工定期進行健康檢查

　　(四)法律責任

　　1.勞動安全設施和勞動衛生條件不符合要求的法律責任

　　用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第l87條的規定追究刑事責任。

　　2.強令勞動者違章冒險作業的法律責任

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　3.非法雇用童工的法律責任

　　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　4.侵害女職工和未成年工合法權益的法律責任

　　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

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