勞動法例題

　　1.根據《勞動法》，對一般工作而言，勞動者的法定最低就業年齡為(　)

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　答案：B

　　2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括(　)。

　　A.勞動者患病在規定的醫療期內

　　B.女職工在哺乳期

　　C.女職工在產假期內

　　D.未成年工在試用期內

　　E.女職工在婚假期內

　　答案：ABC

　　3.女學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

　　A.參與高溫工作

　　B.低溫、冷水作業

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業

　　答案：D

　　4.張某因不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據《勞動法》的規定，該公司最遲應于(　)前以書面形式通知張某。

　　A.6月1日

　　B.6月16日

　　C.7月2日

　　D.7月16日

　　答案：C

　　預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)

　　5.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服，則他(　)

　　A.小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進行仲裁

　　B.小張可以向勞動行政主管部門申請裁決

　　C.提請了勞動仲裁，就失去了訴訟的權利，所以小張不能就此事起訴

　　D.小張可以向法院起訴

　　答案:D

　　6.勞動爭議解決的方式有(　)

　　A.協商

　　B.和解

　　C.調解

　　D.仲裁

　　E.訴訟

　　答案:ACDE

　　7.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是(　)

　　A.或裁或審原則,一旦提起了勞動仲裁,則就同一事項不能再提起訴訟

　　B.兩裁終裁制,可經過兩級仲裁

　　C.勞動爭議當事人雙方無需達成一致協議,只要一方申請仲裁委員會即可受理

　　D.仲裁庭一般只設1名仲裁員

　　答案:C

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