11.勞動用工管理應如何管理?

　　答：近年來，各級政府主管部門陸續制定了許多有關建設工程勞動用工管理的規定，主要內容如下：

　　(1)建筑施工企業(包括施工總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業，下同)應當按照相關規定辦理用工手續，不得使用零散工，不得允許未與企業簽訂勞動合同的勞動者在施工現場從事施工活動。

　　(2)建筑施工企業與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規的規定訂立書面勞動合同。勞動合同中必須明確規定勞動合同期限，工作內容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動紀律，勞動保護和勞動條件以及違約責任。勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。

　　(3)施工總承包企業和專業承包企業應當加強對勞務分包企業與勞動者簽訂勞動合同的監督，不得允許勞務分包企業使用未簽訂勞動合同的勞動者。

　　(4)建筑施工企業應當將每個工程項目中的施工管理、作業人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業企業信息管理系統中按規定如實填報。人員發生變更的，應當在變更后7個工作日內，在建筑業企業信息管理系統中作相應變更。

　　12. 如何進行勞動用工的工資支付管理?

　　答：為了防止拖欠、克扣進城務工人員工資，各級政府主管部門又制定了針對建筑施工企業勞務用工的工資支付管理規定，主要內容如下：

　　(1)建筑施工企業應當按照當地的規定，根據勞動合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付勞動者工資，不得以工程款被拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動者工資。

　　(2)建筑施工企業應當每月對勞動者應得的工資進行核算，并由勞動者本人簽字。

　　(3)建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。

　　(4)建筑施工企業應當將工資直接發放給勞動者本人，不得將工資發放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。

　　(5)建筑施工企業應當對勞動者出勤情況進行記錄，作為發放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。

　　(6)建筑施工企業因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。.

　　(7) 建筑施工企業與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或解除合同手續的同時一次性付清勞動者工資。

　　13. 編制工程建設監理規劃的程序和依據是什么?

　　答：工程建設監理規劃的編制應針對項目的實際情況，明確項目監理機構的工作目標，確定具體的監理工作制度、程序、方法和措施，并應具有可操作性。工程建設監理規劃的程序和依據應符合下列規定：

　　(1)工程建設監理規劃應在簽訂委托監理合同及收到設計文件后開始編制，完成后必須經監理單位技術負責人審核批準，并應在召開第一次工地會議前報送業主;

　　(2)應由總監理工程師主持，專業監理工程師參加編制;

　　(3)編制工程建設監理規劃的依據：

　　1)建設工程的相關法律、法規及項目審批文件;

　　2)與建設工程項目有關的標準、設計文件和技術資料;

　　3)監理大綱、委托監理合同文件以及建設項目相關的合同文件。

　　14. 工程建設監理實施細則的編制程序和依據應符合哪些規定?

　　答：對中型及中型以上或專業性較強的工程項目，項目監理機構應編制工程建設監理實施細則。它應符合工程建設監理規劃的要求，并應結合工程項目的專業特點，做到詳細具體，并具有可操作性。在監理工作實施過程中，工程建設監理實施細則應根據實際情況進行補充、修改和完善。

　　工程建設監理實施細則的編制程序和依據應符合下列規定：

　　(1)工程建設監理實施細則應在工程施工開始前編制完成，并必須經總監理工程師批準;

　　(2)工程建設監理實施細則應由各有關專業的專業工程師參與編制;

　　(3)編制工程建設監理實施細則的依據如下：

　　1) 已批準的工程建設監理規劃;

　　2)相關的專業工程的標準、設計文件和有關的技術資料;

　　3)施工組織設計。

　　15.工程建設監理實施細則應包括哪些內容?

　　答：(1)專業工程的特點;

　　(2)監理工作的流程;

　　(3)監理工作的控制要點及目標值;

　　(4)監理工作的方法和措施。

　　編輯推薦：

　　2011年一級建造師考試各科目考試大綱匯總

　　2011一級建造師100%保過培訓7月20日前報名優惠

　　2011年一級建造師《項目管理》背誦筆記

　　2011年一級建造師考試備考必備心得技巧