二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第71題

　　對建設單位的行為處工程合同價款2%以上至4%以下的罰款，這些行為是指(　)。

　　A. 未組織竣工驗收，擅自交付使用

　　B. 任意壓縮合理工期

　　C. 施工圖設計文件審查不合格，擅自施工

　　D. 對不合格的建設工程按照合格工程驗收

　　E. 明示或者暗示施工單位使用不合格的建筑材料

　　【正確答案】：A,D試題解析：

　　建設單位有下列行為之一的.責令改正，處工程合同價款2%以上4%以下的罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任： (1)未組織竣工驗收，擅自交付使用的;(2)驗收不合格，擅自交付使用的; (3)對不合格的建設工程按照合格工程驗收的。

　　第72題

　　用人單位不得安排女職工和年滿16周歲以上的未成年人從事的工作包括(　)。

　　A. 礦山

　　B. 井下

　　C. 其他禁忌從事的勞動

　　D. 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

　　E. 國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

　　【正確答案】：A,B,C,D試題解析：

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第73題

　　根據我國法律規定，采取下列方式解決糾紛可以獲得具有強制執行效力的法律文書的是(　)。

　　A. 和解

　　B. 調解

　　C. 仲裁

　　D. 訴訟

　　E. 投訴

　　【正確答案】：B,C,D試題解析：

　　和解達成的協議不具有強制執行的效力，但是可以成為原合同的補充部分。民間調解、行政調解達成的協議也不具有強制約束力;法院調解形成的調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力;仲裁調解形成的裁決書、調解書經當事人簽收后即發生法律效力。投訴只是糾紛解決的一個預備階段，不屬于糾紛的解決方式。

　　【連題】 根據下列材料，回答 74~78 題問題：

　　第74題 某建筑公司有140名員工，目前經營發生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：小張大學畢業剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同，公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關，但劉某不同意續訂合同;陳某不能勝任工作，調整工作崗位后仍然不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無固定期限合同;員工朱某與公司訂立了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業人員，還有需要撫養的未成年人;趙某在公司連續工作了1 5年，還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力;女職工孫某剛來工作2年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。裁員時公司應優先留用的員工是(　)。

　　A. 小張

　　B. 孫某

　　C. 李某

　　D. 劉某

　　E. 朱某

　　【正確答案】：C,E試題解析：

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　第75題 如第上題所述，下列員工中，根據《合同法》，甲建筑公司不能與之解除勞動合同的有(　)。

　　A. 李某

　　B. 朱某

　　C. 趙某

　　D. 錢某

　　E. 孫某

　　【正確答案】：C,D,E試題解析：用人單位不得解除勞動臺同的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。網友解析(1)做題筆記我來寫解析討論此題我需要解析我有疑惑，去提問第76題 如第上題所述，依據《合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應當向其支付經濟補償的員工有(　)。

　　A. 小張

　　B. 劉某

　　C. 陳某

　　D. 周某

　　E. 吳某

　　【正確答案】：A,D,E試題解析：

　　經濟補償的情形：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的補償;工傷職工的勞動合同終止的補償;違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的補償。

　　第77題 如第上題所述，依據《合同法》，甲建筑公司裁減(　)人時，應將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　A. 10

　　B. 20

　　C. 15

　　D. 25

　　E. 30

　　【正確答案】：B,C,D,E試題解析：

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上二的，用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　第78題 如第上題所述，若甲公司向社會公開招聘新人員，在公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列(　)情形不符合勞動法的規定。

　　A. 勞動合同約定試用期為1年

　　B. 試用期內，甲公司可以不向張某說明解除勞動合同的原因

　　C. 在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同

　　D. 張某如被依法追究刑事責任甲公司可以隨時解除勞動合同

　　E. 張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　【正確答案】：A,B,E試題解析：

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。在試用期中，除勞動者有本法第39條(即用人單位可以解除勞動合同的條件)和第40條第一項、第二項(即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作)規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

　　第79題

　　施工單位應當在(　)、臨時用電設施、腳手架、樓梯口、電梯井口、橋梁口、隧道口、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。

　　A. 施工現場入口處

　　B. 施工起重機械

　　C. 出入通道口

　　D. 孔洞口

　　E. 施工企業入口處

　　【正確答案】：A,B,C,D試題解析：

　　施工單位應當在施工現場入口處、施工起重機械、出入通道口、孔洞口、基坑邊沿、臨時用電設施、腳手架、樓梯口、電梯井口、橋梁臼、隧道口、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。

　　第80題 若建設單位將建筑工程肢解發包，容易產生的弊端有(　)。

　　A. 導致發包人變相規避招標

　　B. 增加發包的成本

　　C. 不利于投資和進度目標的控制

　　D. 增加發包人管理的成本

　　E. 減少發包的成本

　　【正確答案】：A,B,C,D試題解析：

　　建設單位完成的建設工程分解成若干部分發包給不同的承包單位的行為”。建設單位(發包單位)將應當由一個承包單位整體承包的工程，肢解成若干部分分別發包給幾個承包單位，容易導致如下弊端的產生：肢解發包可能導致發包人變相規避招標;不利于投資和進度目標的控制;也會增加發包的成本;增加了發包人管理的成本。

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