71.下列情形中，招標人應當拒收的投標文件有( )。

　　A.逾期送送達的

　　B.投標人未提交投標保證金的

　　C.投標人的法定代表人未到場的

　　D.未按招標文件要求密封的()

　　E.投標人對招標文件有異議的

　　【答案】AD

　　【解析】《招標投標法實施條例》進一步規定，()未通過資格預審的申請人提交的投標文件，以及逾期送達或者不按照招標文件要求密封的投標文件，招標人應當拒收。招標人應當如實記載投標文件的送達時間和密封情況，并存檔備查。

　　【考點來源】2Z203013投標文件P84

　　72.下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.家庭與家政服務人員之間的爭議

　　B.個體工匠與學徒之間的爭議()

　　C.因確認勞動關系發生的爭議

　　E.因終止勞動合同發生的爭議

　　D.因工作時間發生的爭議

　　【答案】CDE

　　【解析】按照2007年12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議仲裁法》)和2001年4月發布的()《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議的范圍主要是：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;()(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;(9)法律、法規規定的其他勞動爭議。2006年8月發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，()下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　【考點來源】2Z204025勞動爭議的范圍P149

　　73.在施工合同糾紛的訴訟中，能作為證據的有( )。

　　A.法律規定

　　B.當事人的陳述

　　C.施工企業偷錄的淡判錄音

　　D.工程設計圖紙(來源-環球網校)

　　E.工程質量司法鑒定機構出具的鑒定報告

　　【答案】BCDE

　　【解析】根據《民事訴訟法》，證據包括：當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

　　【考點來源】2Z208023民事訴訟的證據種類P312

　　74.根據《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》，下列

　　情形中，屬于違法分包的有( )。

　　A.將工程分包給不具有相應資質條件單位的

　　B.未經建設單位同意將工程分包的

　　C.分包單位將分包工程再分包的

　　D.將鋼結構工程分包的(來源-環球網校)

　　E.分包單位將勞務作業分包的

　　【答案】ABC

　　【解析】2014年8月住房和城鄉建設部發布的《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》進一步規定，存在下列情形之一的，屬于違法發包：(1)建設單位將工程發包給個人的;(來源-環球網校)(2)建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的;(3)未履行法定發包程序，包括應當依法進行招標未招標，應當申請直接發包未申請或申請未核準的;(4)建設單位設置不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的;(5)建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的;(6)建設單位將施工合同范圍內的單位工程或分部分項工程又另行發包的;(來源-環球網校)(7)建設單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的;(8)法律法規規定的其他違法發包行為。

　　存在下列情形之一的，屬于違法分包：(1)施工單位將工程分包給個人的;(2)施工單位將工程分包給不具備相應資質或安全生產許可的單位的;(3)施工合同中沒有約定，又未經建設單位認可，施工單位將其承包的部分工程交由其他單位施工的;(4)施工總承包單位將房屋建筑工程的主體結構的施工分包給其他單位的，鋼結構工程除外;(5)專業分包單位將其承包的專業工程中非勞務作業部分再分包的;(6)勞務分包單位將其承包的勞務再分包的;(7)勞務分包單位除計取勞務作業費用外，還計取主要建筑材料款、周轉材料款和大中型施工機械設備費用的;(8)法律法規規定的其他違法分包行為。

　　【考點來源】2Z203020違法分包的法定情形P95

　　75.關于竣工驗收時應當提交的檔案資料的說法，(來源-環球網校)正確的有()。

　　A.建設單位應當在建設工程竣工驗收后，及時向建設行政主管部門或其他有關部門移交建設項目檔案

　　B.施工企業應當在合同中明確要求勘察、設計、監理等單位分別提供各環節文件資料

　　C.施工企業應當按照歸檔要求制定統一目錄

　　D.工程檢驗評定資料應當由施工企業提交

　　E.工程檢驗評定資料無需在竣工時提交

　　【答案】ABCD

　　【解析】A正確，《建設工程質量管理條例》規定，(來源-環球網校)建設單位應當嚴格按照國家有關檔案管理的規定，及時收集、整理建設項目各環節的文件資料，建立健全建設項目檔案，并在建設工程竣工驗收后，及時向建設行政主管部門或者其他有關部門移交建設項目檔案。B正確，建設單位是工程建設活動的總負責方，應當在合同中明確要求勘察、設計、施工、監理等單位分別提供工程建設各環節的文件資料，及時收集整理，建立健全建設項目檔案。C正確，施工單位應當按照歸檔要求制定統一目錄，有專業分包工程的，分包單位要按照總承包單位的總體安排做好各項資料整理工作，最后再由總承包單位進行審核、匯總。D正確，施工單位一般應當提交的檔案資料是：(1)工程技術檔案資料;(2)工程質量保證資料;(3)工程檢驗評定資料;(4)竣工圖等。

　　【考點來源】2Z207042施工單位應提交的檔案資料P289

　　76.關于勞動合同訂立的說法，(來源-環球網校)正確的有( )。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內

　　B.固定期限勞動合同不能超過10年

　　C.商業保險是勞動合同的必備條款

　　D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同

　　【答案】AE

　　【解析】A正確，試用期包含在勞動合同期限內。B錯誤，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。C錯誤，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(來源-環球網校)(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。E正確，按照《勞動合同法》的規定，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　【考點來源】2Z204021勞動合同訂立的規定P130-131

　　77.在城市市區范圍內，建筑施工過程中使用機械設備，(來源-環球網校)可能產生環境噪聲污染的，施工企業必須在工程開工15日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報該工程的( )。

　　A.項目名稱

　　B.施工場所和期限

　　C.產生噪聲的原因

　　D.可能產生的環境噪聲值

　　E.所采取的環境噪聲污染防治措施

　　【答案】ABDE

　　【解析】《環境噪聲污染防治法》規定，在城市市區范圍內，()建筑施工過程中使用機械設備，可能產生環境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工15日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報該工程的項目名稱、施工場所和期限、可能產生的環境噪聲值以及所采取的環境噪聲污染防治措施的情況。

　　【考點來源】2Z205011使用機械設備可能產生環境噪聲污染須申報的規定P175

　　78.關于質量保證責任的說法,正確的有( )。

　　A.因建設單位錯誤管理造成的質量缺陷，由施工企業負責維修和承擔費用

　　B.質量保修有保修期限和保修范圍的雙重約束

　　C.因地震、臺風、洪水等原因造成的永久工程損壞，由施工企業負責維修，其費用由建設單位承擔

　　D.建設工程質量保證金是從建設單位應付的工程款中預留的資金

　　E.缺陷責任期內預留質量保證金的，()施工企業履行合同約定的責任，到期后施工企業可以向建設單位申請返還質量保證金

　　【答案】BDE

　　【解析】A錯誤，因建設單位(含監理單位)錯誤管理而造成的質量缺陷，先由施工單位負責維修，其經濟責任由建設單位承擔;如屬監理單位責任，則由建設單位向監理單位索賠。B正確，施工單位在質量保修書中，應當向建設單位承諾保修范圍、()保修期限和有關具體實施保修的措施，如保修的方法、人員及聯絡辦法，保修答復和處理時限，不履行保修責任的罰則等。C錯誤，因地震、臺風、洪水等自然災害或其他不可抗拒原因造成的損壞問題，先由施工單位負責維修，建設參與各方再根據國家具體政策分擔經濟責任。D正確，建設工程質量保證金(保修金)(以下簡稱保證金)是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金。E正確，缺陷責任期內，承包人認真履行合同約定的責任，到期后，承包人向發包人申請返還保證金。

　　【考點來源】2Z207052質量責任的損失賠償P299-300

　　79.根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，()用人單位可以解除勞動合同的是( )。

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責任

　　E.勞動者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;()(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，()在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　【考點來源】2Z204022用人單位可以單方解除勞動合同的規定P135

　　80.下列情形中，依法可以不招標的項目有( )。

　　A.需要使用不可替代的施工專有技術的項目

　　B.采購人的全資子公司能夠自行建設的

　　C.需要向原中標人采購工程，否則將影響施工或者功能配套要求的

　　D.只有少量潛在投標人可供選擇的項目

　　E.已通過招標方式選定的特許經營項目投資人依法能夠自行建設的

　　【答案】ACE

　　【解析】《招標投標法實施條例》還規定，除《招標投標法》規定可以不進行招標的特殊情況外，有下列情形之一的，()可以不進行招標：(1)需要采用不可替代的專利或者專有技術;(2)采購人依法能夠自行建設、生產或者提供;(3)已通過招標方式選定的特許經營項目投資人依法能夠自行建設、生產或者提供;(4)需要向原中標人采購工程、貨物或者服務，否則將影響施工或者功能配套要求;(5)國家規定的其他特殊情形。

　　【考點來源】2Z203011可以不進行招標的建設工程項目P75

　　73.在施工合同糾紛的訴訟中，能作為證據的有( )。

　　A.法律規定

　　B.當事人的陳述

　　C.施工企業偷錄的淡判錄音

　　D.工程設計圖紙(來源-環球網校)

　　E.工程質量司法鑒定機構出具的鑒定報告

　　【答案】BCDE

　　【解析】根據《民事訴訟法》，證據包括：當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

　　【考點來源】2Z208023民事訴訟的證據種類P312

　　74.根據《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》，下列

　　情形中，屬于違法分包的有( )。

　　A.將工程分包給不具有相應資質條件單位的

　　B.未經建設單位同意將工程分包的

　　C.分包單位將分包工程再分包的

　　D.將鋼結構工程分包的(來源-環球網校)

　　E.分包單位將勞務作業分包的

　　【答案】ABC

　　【解析】2014年8月住房和城鄉建設部發布的《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》進一步規定，存在下列情形之一的，屬于違法發包：(1)建設單位將工程發包給個人的;(來源-環球網校)(2)建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的;(3)未履行法定發包程序，包括應當依法進行招標未招標，應當申請直接發包未申請或申請未核準的;(4)建設單位設置不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的;(5)建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的;(6)建設單位將施工合同范圍內的單位工程或分部分項工程又另行發包的;(來源-環球網校)(7)建設單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的;(8)法律法規規定的其他違法發包行為。

　　存在下列情形之一的，屬于違法分包：(1)施工單位將工程分包給個人的;(2)施工單位將工程分包給不具備相應資質或安全生產許可的單位的;(3)施工合同中沒有約定，又未經建設單位認可，施工單位將其承包的部分工程交由其他單位施工的;(4)施工總承包單位將房屋建筑工程的主體結構的施工分包給其他單位的，鋼結構工程除外;(5)專業分包單位將其承包的專業工程中非勞務作業部分再分包的;(6)勞務分包單位將其承包的勞務再分包的;(7)勞務分包單位除計取勞務作業費用外，還計取主要建筑材料款、周轉材料款和大中型施工機械設備費用的;(8)法律法規規定的其他違法分包行為。

　　【考點來源】2Z203020違法分包的法定情形P95

　　75.關于竣工驗收時應當提交的檔案資料的說法，(來源-環球網校)正確的有()。

　　A.建設單位應當在建設工程竣工驗收后，及時向建設行政主管部門或其他有關部門移交建設項目檔案

　　B.施工企業應當在合同中明確要求勘察、設計、監理等單位分別提供各環節文件資料

　　C.施工企業應當按照歸檔要求制定統一目錄

　　D.工程檢驗評定資料應當由施工企業提交

　　E.工程檢驗評定資料無需在竣工時提交

　　【答案】ABCD

　　【解析】A正確，《建設工程質量管理條例》規定，(來源-環球網校)建設單位應當嚴格按照國家有關檔案管理的規定，及時收集、整理建設項目各環節的文件資料，建立健全建設項目檔案，并在建設工程竣工驗收后，及時向建設行政主管部門或者其他有關部門移交建設項目檔案。B正確，建設單位是工程建設活動的總負責方，應當在合同中明確要求勘察、設計、施工、監理等單位分別提供工程建設各環節的文件資料，及時收集整理，建立健全建設項目檔案。C正確，施工單位應當按照歸檔要求制定統一目錄，有專業分包工程的，分包單位要按照總承包單位的總體安排做好各項資料整理工作，最后再由總承包單位進行審核、匯總。D正確，施工單位一般應當提交的檔案資料是：(1)工程技術檔案資料;(2)工程質量保證資料;(3)工程檢驗評定資料;(4)竣工圖等。

　　【考點來源】2Z207042施工單位應提交的檔案資料P289

　　76.關于勞動合同訂立的說法，(來源-環球網校)正確的有( )。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內

　　B.固定期限勞動合同不能超過10年

　　C.商業保險是勞動合同的必備條款

　　D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同

　　【答案】AE

　　【解析】A正確，試用期包含在勞動合同期限內。B錯誤，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。C錯誤，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(來源-環球網校)(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。E正確，按照《勞動合同法》的規定，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　【考點來源】2Z204021勞動合同訂立的規定P130-131

　　77.在城市市區范圍內，建筑施工過程中使用機械設備，(來源-環球網校)可能產生環境噪聲污染的，施工企業必須在工程開工15日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報該工程的( )。

　　A.項目名稱

　　B.施工場所和期限

　　C.產生噪聲的原因

　　D.可能產生的環境噪聲值

　　E.所采取的環境噪聲污染防治措施

　　【答案】ABDE

　　【解析】《環境噪聲污染防治法》規定，在城市市區范圍內，()建筑施工過程中使用機械設備，可能產生環境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工15日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報該工程的項目名稱、施工場所和期限、可能產生的環境噪聲值以及所采取的環境噪聲污染防治措施的情況。

　　【考點來源】2Z205011使用機械設備可能產生環境噪聲污染須申報的規定P175

　　78.關于質量保證責任的說法,正確的有( )。

　　A.因建設單位錯誤管理造成的質量缺陷，由施工企業負責維修和承擔費用

　　B.質量保修有保修期限和保修范圍的雙重約束

　　C.因地震、臺風、洪水等原因造成的永久工程損壞，由施工企業負責維修，其費用由建設單位承擔

　　D.建設工程質量保證金是從建設單位應付的工程款中預留的資金

　　E.缺陷責任期內預留質量保證金的，()施工企業履行合同約定的責任，到期后施工企業可以向建設單位申請返還質量保證金

　　【答案】BDE

　　【解析】A錯誤，因建設單位(含監理單位)錯誤管理而造成的質量缺陷，先由施工單位負責維修，其經濟責任由建設單位承擔;如屬監理單位責任，則由建設單位向監理單位索賠。B正確，施工單位在質量保修書中，應當向建設單位承諾保修范圍、()保修期限和有關具體實施保修的措施，如保修的方法、人員及聯絡辦法，保修答復和處理時限，不履行保修責任的罰則等。C錯誤，因地震、臺風、洪水等自然災害或其他不可抗拒原因造成的損壞問題，先由施工單位負責維修，建設參與各方再根據國家具體政策分擔經濟責任。D正確，建設工程質量保證金(保修金)(以下簡稱保證金)是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金。E正確，缺陷責任期內，承包人認真履行合同約定的責任，到期后，承包人向發包人申請返還保證金。

　　【考點來源】2Z207052質量責任的損失賠償P299-300

　　79.根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，()用人單位可以解除勞動合同的是( )。

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責任

　　E.勞動者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;()(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，()在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　【考點來源】2Z204022用人單位可以單方解除勞動合同的規定P135

　　80.下列情形中，依法可以不招標的項目有( )。

　　A.需要使用不可替代的施工專有技術的項目‘

　　B.采購人的全資子公司能夠自行建設的

　　C.需要向原中標人采購工程，否則將影響施工或者功能配套要求的

　　D.只有少量潛在投標人可供選擇的項目

　　E.已通過招標方式選定的特許經營項目投資人依法能夠自行建設的

　　【答案】ACE

　　【解析】《招標投標法實施條例》還規定，除《招標投標法》規定可以不進行招標的特殊情況外，有下列情形之一的，()可以不進行招標：(1)需要采用不可替代的專利或者專有技術;(2)采購人依法能夠自行建設、生產或者提供;(3)已通過招標方式選定的特許經營項目投資人依法能夠自行建設、生產或者提供;(4)需要向原中標人采購工程、貨物或者服務，否則將影響施工或者功能配套要求;(5)國家規定的其他特殊情形。

　　【考點來源】2Z203011可以不進行招標的建設工程項目P75

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