2022《經濟法基礎》考題考點：個稅的征收管理

　　1、需要辦匯算清繳的：次年3月1日至6月30日內。

　　2、經營所得：在月度或季度終了后15日內。

　　3、非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得的，應當在取得所得的次年6月30日前。

　　4、納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并繳納稅款。

　　白酒消費稅

　　包括白酒、黃酒、啤酒和其他酒。

　　每噸不含增值稅出廠價格(含包裝物及包裝物押金)≥3000元是甲類啤酒，<3000元是乙類啤酒，包裝物押金不包括重復使用的塑料周轉箱的押金。

　　對飲食業、商業、娛樂業舉辦的啤酒屋(啤酒坊)利用啤酒生產設備生產的啤酒應當征收消費稅;果啤屬于啤酒，按啤酒征收消費稅。

　　稅率(題目中會告知具體稅率)

　　定額稅率

　　啤酒、黃酒、成品油

　　比例稅率與定額稅率相結合

　　白酒、卷煙

　　比例稅率

　　除上述兩種以外的其他應稅消費品

　　計算方法

　　適用對象

　　稅率形式

　　計算公式

　　啤酒、黃酒、成品油

　　從量定額

　　應納稅額=銷售數量×定額稅率

　　卷煙、白酒

　　復合計征

　　應納稅額=銷售額×比例稅率+銷售數量×定額稅率

　　3、勞動合同+:試用期法定上限 及違法約定試用期的責任+ 法定代表人+會計人員任職資格

　　勞動合同的訂立

　　(一)訂立原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

　　(二)訂立的主體

　　資格

　　勞動者

　　1、禁止招用未滿16周歲的未成年人(注意文藝、體育和特種工藝存在特例)

　　2、不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

　　用人單位

　　分支機構：

　　①取得執照或登記證書：自己簽

　　②未取得或登記證書：受委托

　　義務

　　勞動者

　　如實說明

　　用人單位

　　①如實告知

　　②扣證的：退還+處罰

　　③收錢的：退還+罰款(每人500—2000處罰)

　　(三)勞動關系建立時間：用工之日。

　　(四)勞動合同訂立的形式(此表節選自MR.H精講班)

　　1、書面形式

　　書面形式

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　用工時間

　　處理結果(用人單位)

　　X≤1個月

　　勞動者不簽：終止勞動關系，無須支付經濟補償，應支付其實際工作時間的勞動報酬

　　1個月

　　用人單位不簽的，雙倍工資+補訂合同

　　勞動者不簽的，終止勞動關系，并支付經濟補償

　　X≥1年

　　雙倍工資+無固定期限

　　2、口頭形式

　　(1)非全日制用工的概念

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(2)特殊規定

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　(五)勞動合同的效力

　　1、雙方協商一致，簽字或蓋章，各執一份。

　　2、對勞動合同的無效or部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。

　　3、無效勞動合同的法律后果：①訂立時起就沒有法律約束力;②部分無效，不影響其他部分效力的。

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