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　　勞務(wù)派遣(人事外包、人才租賃)

　　【注意】勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。——三性原則

　　1.對勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)輸出單位、用人單位)的要求

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。

　　【注意】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務(wù);向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務(wù)。

　　(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。

　　2.對用工單位(勞務(wù)輸入單位)的要求

　　(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

　　(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。

　　3.勞動者權(quán)利

　　(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　【考題•多選題】(2014年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(　)。

　　A.主營業(yè)務(wù)崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時性崗位

　　D.輔助性崗位

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　【考題•多選題】(2014年)勞務(wù)派遣制度中，用工單位對勞動者的義務(wù)包括(　)。

　　A.告知工資報酬

　　B.勞動保護

　　C.提供相關(guān)福利

　　D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動派遣;(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　【考題•多選題】(2013年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考核勞動派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。

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