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　　勞動合同的終止(★★★)

　　勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關系消滅。

　　勞動合同終止的情形如下：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者達到法定退休年齡的;

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【注意】用人單位與勞動者不的約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　【考題•多選題】(2012年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

　　【考題•多選題】(2010年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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