點擊查看：2017年會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》熱點預(yù)習(xí)匯總

　　勞動合同的解除(★★★)

　　1.協(xié)商解除(意定解除)

　　(1)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【提示】雙方具有平等的解除合同請求權(quán)，均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。

　　2.法定解除(★★★) (12年多選、判斷;13、14年不定項)

　　【提示】本考點內(nèi)容較多請同學(xué)們記憶特征。

　　▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

　　【注意2】勞動者主動提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

　　【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。

　　(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【理解】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【考題•多選題】(2012年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

關(guān)注考試吧會計職稱微信獲取精華資料、最新試題、報名信息!

會計職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"566會計職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年初級會計職稱考試學(xué)習(xí)計劃如何制定

　　2017會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考試題匯總

　　2017年初級會計職稱《會計實務(wù)》知識點詳解匯總

　　戰(zhàn)完初級會計職稱再戰(zhàn)中級，一年兩證不是夢！