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　　(一)勞動合同的解除(★★★)

　　1.協商解除(意定解除)

　　(1)由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　【提示】雙方具有平等的解除合同請求權，均可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

　　2.法定解除(★★★) (12年多選、判斷;13、14年不定項)

　　【提示】本考點內容較多請同學們記憶特征。

　　▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　①勞動者在“試用期”內“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

　　【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務。

　　【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應向勞動者支付補償金。

　　(3)勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　【理解】當人身權與財產權同時受到侵害，法律優先保護人身權，上述情況勞動者無需履行告知義務，用人單位須向勞動者支付經濟補償。

　　【考題•多選題】(2012年)根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　『正確答案』ABCD

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