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　　集體合同

　　1.訂立主體

　　工會與企業

　　在上級工會指導下的勞動者代表與企業

　　2.合同生效

　　集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內未提出異議”的，集體合同即行生效。

　　3.爭議的解決

　　因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　勞務派遣(人事外包、人才租賃)

　　【注意】勞務派遣用工是補充形式，只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。——三性原則

　　1.對勞務派遣單位(勞務輸出單位、用人單位)的要求

　　(1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。

　　【注意】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務;向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務。

　　(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(3)勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協議支付給勞動者的勞動報酬。

　　2.對用工單位(勞務輸入單位)的要求

　　(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　【注意】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。

　　3.勞動者權利

　　(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　(2)有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　【考題•多選題】(2014年)根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有(　)。

　　A.主營業務崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時性崗位

　　D.輔助性崗位

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核勞務派遣的規定。勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　【考題•多選題】(2014年)勞務派遣制度中，用工單位對勞動者的義務包括(　)。

　　A.告知工資報酬

　　B.勞動保護

　　C.提供相關福利

　　D.相關的崗位培訓

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞務派遣。用工單位應當履行下列義務：(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動派遣;(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　【考題•多選題】(2013年)根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考核勞動派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。

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