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　　法定解除勞動合同

　　(1)勞動者單方解除的情形：

　　第一類：提前通知

　　①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位;

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

　　此二種情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二類：隨時通知

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　第三類：無需通知

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【提示】勞動者單方解除

　　提前通知(均無過錯)：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　隨時通知(單位過錯)：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　無需通知(安全自由)：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　第一類：因勞動者過錯解除勞動合同的情形

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二類：無過失性辭退的情形

　　提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資(上月標(biāo)準(zhǔn))后，方可解除合同。

　　①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第三類：裁員類

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【提示】單位單方面解除合同

　　員工過錯(隨時通知) ：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　員工無能力(提前通知)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　裁員類(單位無能力) ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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