>>>>2017初級會計職稱《經濟法基礎》備考試題匯總

　　第1 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有(　　)。

　　A.外商投資企業

　　B.個人獨資企業

　　C.會計師事務所

　　D.民辦非企業單位

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 2題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

　　B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

　　C.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經濟補償

　　D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償

　　正確答案：A,B,D,

　　第 3 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日

　　B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日

　　C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經濟補償

　　D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，且無需支付經濟補償

　　正確答案：B,C,

　　第 4 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資

　　B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資

　　C.視為甲公司自2010年1月1日起已經與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2011年1月1日起已經與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　正確答案：B,D,

　　第5 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業已經連續工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續訂勞動合同

　　正確答案：A,B,

　　第 6 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定;對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(　　)確認。

　　A.工會

　　B.勞動爭議仲裁機構

　　C.人民法院

　　D.工商行政管理機關

　　正確答案：B,C,

　　第 7 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位免除自己的法定責任.排除勞動者權利的，勞動合同無效

　　B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

　　C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

　　D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　正確答案：A,B,D,

　　第 8 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位中，職工連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有(　　)。

　　A.事業單位

　　B.民辦非企業單位

　　C.有雇工的個體工商戶

　　D.社會團體

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 9 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過2個月

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

　　正確答案：A,C,D,

　　第 10 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　　)。

　　A.在試用期內由用人單位解除勞動合同.用人單位再次招用該勞動者的

　　B.在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D.用人單位與勞動者續訂勞動合同的

　　正確答案：A,B,C,D,

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