1、單選題

　　甲公司職工劉某突發先天性心臟病住院治療。已知劉某月工資為3 500元，當地月最低工資標準為1 800元。劉某在醫療期內，甲公司向其支付的病假工資最低不得低于(　)。

　　A、2 800元

　　B、1 800元

　　C、3 500元

　　D、1 440元

　　【答案】D

　　【解析】病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%，因此不得低于1 800×80%=1 440(元)。

　　2、多選題

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有(　)。

　　A、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　B、以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

　　C、勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的

　　D、勞動合同簽訂后，用人單位發生合并的

　　【答案】ABC

　　【解析】

　　下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。選項D，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　3、單選題

　　2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領取工資3 000元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1 800元，當地上年度職工月平均工資為4 000元。因未及時與鄭某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其支付的工資補償為(　)。

　　A、6 000元

　　B、3 000元

　　C、4 000元

　　D、3 600元

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中2020年7月1日至2020年7月31日，共計1個月，因此甲公司應向其支付的工資補償為3 000元。

　　4、判斷題

　　用人單位和勞動者分別向用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】錯

　　【解析】

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　5、多選題

　　領取失業保險金的下列人員中，應停止領取失業保險金并同時停止享受其他失業保險待遇的有(　)。

　　A、移居境外的夏某

　　B、被判刑收監執行的王某

　　C、享受基本養老保險待遇的郭某

　　D、應征服兵役的鄭某

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：(1)重新就業的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養老保險待遇的;(5)被判刑收監執行的;(6)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的;(7)有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　6、判斷題

　　用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議，但約定的期限不得超過3年。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】錯

　　【解析】

　　用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議，但約定的期限不得超過2年。

　　7、多選題

　　根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有(　)。

　　A、裁決按照多數仲裁員的意見作出

　　B、勞動爭議仲裁公開進行

　　C、勞動爭議仲裁實行回避制度

　　D、調解書經雙方簽收后發生法律效力

　　【答案】ABCD

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