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　　1、判斷題

　　失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準。具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　2、單選題

　　下列關于勞動合同訂立的表述中，不符合法律規定的是(　)。

　　A、文藝、體育和特種工藝單位經特定程序可以招用未滿16周歲的未成年人

　　B、除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女

　　C、用人單位設立的分支機構未依法取得營業執照或者登記證書的不得與勞動者訂立勞動合同

　　D、用人單位設立的分支機構依法取得營業執照的可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】

　　用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　3、判斷題

　　職工參加失業保險，由用人單位繳納失業保險費，職工個人不繳納。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】錯

　　【解析】

　　職工參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

　　4、單選題

　　根據社會保險法律制度的規定，下列關于醫療期待遇的表述中，不正確的是(　)。

　　A、醫療期滿職工尚未痊愈而被解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償

　　B、病假工資或疾病救濟費不得低于當地最低工資標準

　　C、醫療期內，用人單位不得解除或者終止無過錯職工的勞動合同

　　D、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內

　　【答案】B

　　【解析】

　　選項B，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　5、多選題

　　2019年6月1日，張某到甲公司工作。2019年11月30日，甲公司通知張某簽訂書面勞動合同，張某拒絕。關于甲公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。

　　A、甲公司應繼續維持與張某的勞動關系

　　B、甲公司應書面通知張某終止勞動關系并支付經濟補償

　　C、甲公司與張某之間的勞動關系自2019年6月1日起建立

　　D、應視為自2019年11月30日起雙方已訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】BC

　　【解析】

　　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償，選項B正確;用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，選項C正確。

　　6、單選題

　　甲公司招用胡某并簽訂了勞動合同，雙方約定，勞動合同期限2年，試用期2個月，試用期滿月工資4 800元。已知：甲公司所在地月最低工資標準1 600元，上年度職工月平均工資2 200元。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司向胡某支付的試用期月工資最低不得低于(　)。

　　A、3 840元

　　B、1 280元

　　C、1 760元

　　D、2 200元

　　【答案】A

　　【解析】

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4 800×80%=3 840(元)。

　　7、判斷題

　　檢舉人以單位名義實名檢舉應當委托本單位工作人員提出。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

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