(四)企業勞動合同的形式

　　書面勞動合同和口頭協議

　　(五)無效勞動合同的確認與處理

　　1、無效勞動合同的確認

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

　　②企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

　　③違反法律法規的勞動合同

　　2、無效勞動合同的處理

　　①確認全部無效還是部分無效

　　②分清造成無效勞動合同的責任

　　(六)企業勞動合同的履行和變更

　　1、企業勞動合同的履行

　　指企業勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規定的義務，實現勞動過程的法律行為。

　　2、勞動合同的變更

　　實質是雙方權利和義務的變更

　　(七)企業勞動合同的解除和終止

　　1、勞動合同的解除

　　分為法定解除和協商解除

　　(1)雙方協商解除

　　如果勞動者提出解除，企業一般不支付經濟補償金;如果企業提出解除，企業一般要向勞動者支付經濟補償

　　(2)勞動者單方解除合同

　　①一般情形下提前30天通知解除合同

　　②試用期內提前3天解除合同

　　③企業違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　第二，未及時足額支付勞動報酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

　　第四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規規定的其他情形

　　④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業單方解除勞動合同

　　①勞動者有過失，企業可以解除

　　第一，在試用期間內證明不合格的

　　第二，嚴重違反用人單位的規章制度的

　　第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責任的

　　②勞動者無過失，企業可以解除勞動合同

　　企業提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負傷，在規定的期限內不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

　　③裁員。

　　(4)企業不得解除合同的情形

　　①患有職業病或者疑似有職業病的

　　②因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　③患病或者非因工負傷在規定的醫療期的

　　④女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　　①提前書面通知

　　②征求工會意見

　　③經濟補償

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