2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　　①勞動合同期滿的

　　②勞動者開始依法享受養老保險待遇

　　③勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

　　④企業被依法宣告破產的

　　⑤企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散的

　　⑥法律規定的其他情形

　　(2)企業勞動合同終止的程序

　　①提前通知

　　②終止合同應該支付經濟補償金

　　③終止合同應辦理相關手續

　　3、企業勞動合同的續訂

　　①患有職業病或者疑似有職業病的

　　②患病或者非因工負傷在規定的醫療期的

　　③女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　④在本單位連續工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑤法律規定的其他情形

　　二、企業勞動爭議處理

　　(一)企業勞動爭議概述

　　1、概念：指企業勞動關系當事人之間因勞動權利與義務發生的爭執。

　　2、種類：勞動者與企業;工會與企業

　　3、處理原則：著重調節，及時處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協商和調解

　　1、企業內部調解

　　2、內部調解機構

　　職工代表;企業代表;企業工會代表

　　3、勞動爭議調解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調解的程序和期限

　　調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。

　　30日內提出申請，調解委員會于3日內通知申請人。調解委員會應該自當事人申請調解30日內結束。如果調解不成，則當事人于勞動爭議60日內向仲裁委員會提出申請

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