(三)企業勞動爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動爭議仲裁委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明是非、明確事實、分清責任的基礎上，依法做出裁決的活動。

　　2、仲裁機構：仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構和仲裁庭

　　3、企業勞動仲裁的當事人和參加人

　　勞動者和企業當事人和相關第三人

　　4、企業勞動仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級別管轄

　　5、企業勞動仲裁的回避制度

　�、俦景府斒氯嘶蛘弋斒氯�、代理人近親屬

　�、谂c本案有利害關系

　�、叟c本案當事人、代理人有他關系

　�、芩阶詴�見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　6、企業勞動仲裁的時效規定

　　當事人被害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　7、企業勞動仲裁仲裁調解

　　8、企業勞動仲裁的效力

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以上訴。

　　9、企業勞動仲裁的程序和期限

　�、俪绦颍毫�案，裁決，結案

　�、谄谙蓿褐俨猛ネ馓幚砥髽I勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。需要延期的，但延長的期限不得超過30日。

　　(四)企業勞動爭議的訴訟

　　1、概念：指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

　　2、人民法院受理的勞動爭議案件范圍

　�、賱趧诱吲c企業履行勞動合同過程中發生的糾紛

　�、趧趧诱吲c企業之間沒有訂立勞動合同的

　�、叟c企業發生養老金、醫療保險、工傷保險待遇和其他社會保險發生的糾紛

　�、芷髽I和勞動者因勞動關系的解除或終止，經過勞動仲裁委員會的仲裁后當事人依法提起訴訟的

　　⑤勞動者與企業的勞動合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會保險產生爭議的，經過勞動仲裁委員會的仲裁后當事人依法提起訴訟的

　�、迍趧诱咭驗楣�傷、職業病，請求企業依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經過勞動仲裁委員會的仲裁后當事人依法提起訴訟的

　　3、勞動爭議訴訟案件的管轄

　　指各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權限。

　　4、勞動爭議訴訟案件的當事人

　　企業、勞動者、有關的第三者

　　5、企業勞動爭議訴訟的時效

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。

　　6、企業勞動爭議訴訟案件的證據

　�、倥e證責任。指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。

　�、谂e證時限制度。人民法院應當根據案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。

　�、圩C據交換制度。

　�、芙缍�了非法取證的范圍。侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密，企業商業秘密等

　　⑤被告的答辯義務。

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