(四)勞動合同的解除(三星)

　　勞動合同解除分為協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三種情況。

　　1.協商解除

　　用人單位提出解除動議的，用人單位應依法向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同

　　3.勞動者可單方面解除勞動合同

　　4.勞動合同不得解除的情形

　　勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【例題-單】(2011)根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是(　)。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者被依法追究刑事責任的

　　C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力的

　　D.因勞動者過錯致使勞動合同無效的

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動合同法的相關規定。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除。選項ABD屬于過錯性解除的情況，用人單位可以單方解除勞動合同。

　　【例題-多】下列情形中，屬于非過錯性解除的情形的是(　)。

　　A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　C.生產經營發生嚴重困難的

　　D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　【答案】BE

　　【解析】選項A屬于勞動合同不得解除的情形;選項C屬于經濟性裁員的情形;選項D屬于過錯性解除的情形。

　　(五)勞動合同的終止(一星)

　　勞動合同不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在法定的勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.用人單位被依法宣告破產的;

　　5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。