11、申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)的方法和商標(biāo)注冊(cè)的審查和核準(zhǔn)

　　方法，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)采用“一類商品、一個(gè)商標(biāo)、一份申請(qǐng)”的原則，依照商標(biāo)注冊(cè)商品和服務(wù)國(guó)際分類表規(guī)定的類別提出申請(qǐng)。

　　商標(biāo)注冊(cè)的審查和核準(zhǔn)

　　商標(biāo)局對(duì)受理的商標(biāo)申請(qǐng)，依法進(jìn)行審查——符合規(guī)定的，予以初步審定——予以公告，公告之日起3個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議——公告期滿無(wú)異議或者經(jīng)裁定異議不能成立的，給予核準(zhǔn)注冊(cè)，發(fā)給商標(biāo)注冊(cè)證，并予公告。

　　12、商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的優(yōu)先權(quán)

　　商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人自其商標(biāo)在外國(guó)第一次提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)，又在中國(guó)就相同商品以同一商標(biāo)提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的，依照該外國(guó)同中國(guó)簽定的協(xié)議或共同參加的國(guó)際條約，或者相互承認(rèn)優(yōu)先權(quán)的原則，可以享有優(yōu)先權(quán)。商標(biāo)在中國(guó)政府主辦的或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)展出的商品上首次使用的，自該商品展出之日起6個(gè)月內(nèi)，該商標(biāo)的注冊(cè)申請(qǐng)人可以享有優(yōu)先權(quán)。

　　13、商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容

　　①專用權(quán)，指享有自己在指定商品或服務(wù)項(xiàng)目上的獨(dú)占、排他使用的權(quán)利。

　　②續(xù)展權(quán)，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，自商標(biāo)核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算，期滿后，經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人申請(qǐng)可以續(xù)展;每次續(xù)展注冊(cè)的有效期限為10年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。續(xù)展的次數(shù)法律不作限制。注冊(cè)商標(biāo)的續(xù)展申請(qǐng)，應(yīng)在商標(biāo)有效期滿前6個(gè)月內(nèi)向商標(biāo)局提出，因故不能在規(guī)定的期限內(nèi)提出，可以給予6個(gè)月的寬展期。

　　如果超過(guò)寬展期仍未提出續(xù)展申請(qǐng)，注冊(cè)商標(biāo)將被注銷，商標(biāo)專利權(quán)即告喪失。

　　③轉(zhuǎn)讓權(quán)，通過(guò)轉(zhuǎn)讓協(xié)議轉(zhuǎn)讓給他人，轉(zhuǎn)讓經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)予以公告，受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán)，受讓人應(yīng)保證使用注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。

　　④使用許可權(quán)，應(yīng)通過(guò)簽訂商標(biāo)使用許可合同來(lái)許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)。

　　⑤標(biāo)示權(quán)，有權(quán)標(biāo)明“注冊(cè)商標(biāo)”字樣或者注冊(cè)標(biāo)記，不便注明的，可以在商標(biāo)包裝、說(shuō)明書(shū)或附著物上標(biāo)明。

　　14、商標(biāo)權(quán)的保護(hù)

　　①商標(biāo)侵權(quán)行為的概念和種類，

　　商標(biāo)侵權(quán)行為，是指違反《商標(biāo)法》的規(guī)定，假冒或仿冒他人注冊(cè)商標(biāo)，或者從事其他損害商標(biāo)注冊(cè)人合法權(quán)益的行為。屬于注冊(cè)商標(biāo)侵權(quán)行為的有：

　　1)未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的;

　　2)銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)的專用權(quán)的商品的;

　　3)偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的;

　　4)未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人同意，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場(chǎng)的;

　　5)給他人的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的，如在同一種或者類似的商品上，將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的標(biāo)志作為商品名稱或者商品裝潢使用，誤導(dǎo)公眾;故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為提供倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等使得條件的。

　　②商標(biāo)的合理使用，注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)人無(wú)權(quán)禁止他人正當(dāng)使用，對(duì)他人的正當(dāng)使用行為不能作為商標(biāo)侵權(quán)行為查處。

　　③對(duì)商標(biāo)侵權(quán)行為的法律制裁，被侵權(quán)人可以向縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)要求處理，主要措施有：立即停止侵權(quán)行為、賠償被侵權(quán)人的損失、罰款、追究刑事責(zé)任。

　　下列商標(biāo)侵權(quán)行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1)未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo);2)偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí);3)銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品。

　　15、勞動(dòng)合同法概述

　　勞動(dòng)合同法，指全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。一般勞動(dòng)合同法，指07.6頒布、08.1.1起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

　　勞動(dòng)合同法適用對(duì)象：

　　①我國(guó)境內(nèi)的用人單位(企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于本法的用人單位。

　　②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依本法執(zhí)行。

　　16、勞動(dòng)合同的類型

　　在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　固定期限勞動(dòng)合同屆滿不續(xù)訂，勞動(dòng)合同即告終止;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的法定情形：

　　①協(xié)商訂立;

　　②法定強(qiáng)制，有下列情況形之一，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》行使法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，一般適用建筑業(yè)，臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)時(shí)可采取此種合同期限的工作崗位。

　　17、勞動(dòng)合同的訂立

　　勞動(dòng)合同訂立的原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　合法原則，即不得違反國(guó)家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同的條款，必要條款不完善會(huì)導(dǎo)致合同不成立。必要條款包括

　　①用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　②勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;

　　③勞動(dòng)合同期限; ④工作內(nèi)容、工作地點(diǎn); ⑤工作時(shí)間、休息休假; ⑥勞動(dòng)報(bào)酬; ⑦社會(huì)保險(xiǎn);

　　⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同的選擇性條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　18、勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方的先合同義務(wù)：

　　①用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證件和其他證件、不得要求提供擔(dān)保或者以其他名義收取財(cái)物;

　　②用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

　　19、勞動(dòng)合同的生效

　　勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。有下列情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利;

　　③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　20、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除，是在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。包括協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。

　　①協(xié)商解除，用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)議解除關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　②用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有三種情形：

　　1)過(guò)錯(cuò)性解除，勞動(dòng)者有下列過(guò)錯(cuò)之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定);

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2)非過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3)經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需裁員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員; ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

　　①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　③勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，包括預(yù)告解除、即時(shí)解除。

　　預(yù)告解除，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位、試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由、人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　④勞動(dòng)合同不得解除的情形(除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性解除的情況)：

　　1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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