五、戰略性人力資源管理的障礙 Z2

　　總之，戰略性人力資源管理的實施所面臨的障礙大部分根植于組織的文化，組織的歷史、價值觀以及管理規則可能成為實施戰略性人力資源管理的阻力。

　　課堂練習：

　　1.( )是指對人力資源管理采用戰略的眼光和方法進行組織、實施和控制。

　　A.傳統的人力資源管理

　　B.戰略性人力資源管理

　　C.人力資源開發

　　D.宏觀人力資源管理

　　答案：B

　　2. 組織上的人力資源管理滿足企業優勢資源的以下四個條件：( )

　　A.價值

　　B.稀缺性

　　C.不可模仿性

　　D.不可替代性

　　E.可模仿性

　　答案：ABCD

　　3. 戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于：( )

　　A.改變結構和文化

　　B.組織績效和業績

　　C.特殊能力的開發

　　D.管理變革

　　E.只有其中AB

　　答案：ABCD

　　4. 人力資源是一種無形資產，這一本質決定了對其管理所產生的績效影響( )測量與評估。

　　A.難以

　　B.可以

　　C.完全可以

　　D.較易

　　E.較不易

　　答案：A

　　5. 戰略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。

　　A. 投資

　　B. 成本

　　C.計劃

　　D.戰略

　　E.都不是

　　答案：A