【課堂練習】

　　1.人力資源管理者和部門的四種角色：( )。

　　A.戰略伙伴 B.管理專家C.員工激勵者 D.變革推動者E.專家答案：ABCD

　　2. 人力資源管理者的六項角色模型包括：( )

　　A.可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家

　　B. 可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和戰略家

　　C. 可信賴的行動家、文化管理者、組織管理者、戰略變革管理者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家

　　D. 可信賴的行動家、文化設計者、組織設計者、戰略變革設計者、人才設計者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家

　　E.可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟答案：A

　　3. 優秀的人力資源專業人員應具有的能力特征主要表現為三個方面： ( )

　　A.專業技術知識B.業務知識C.管理變革能力D.企業戰略管理能力E.集團戰略管理能力答案：ABC

　　4. 人力資源管理是( )管理者的責任。

　　A.所有B.部分C.人力資源部D.高層領導E.中層領導答案：A

　　5. 人力資源經理屬于( )管理者。

　　A. 職能B. 直線C. 高層D. 系列E. 基層答案：A

　　6. 一般來講，當組織規模很小的時候，直線經理是可以( )。

　　A.獨立完成上述各項工作的B.不可以獨立完成上述各項工作的C.需要人力資源職能部門的協助

　　D.非常需要人力資源職能部門的協助E. 需要人力資源管理專業知識的支持答案：A

　　7. 人力資源經理的直線職能包括兩方面：( )

　　A. 在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作

　　B. 在人力資源管理部門內部，行使職能管理者的職權，指揮其下屬的工作

　　C. 在整個組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能

　　D. 在整個組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的協調職能

　　E. 在部分組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的協調職能答案：AC

　　8. 因為人力資源經理的直線職能，人力資源經理所提出的建議經常被當作為上級指示，從而受到( )的重視。A.直線經理B. 職能經理

　　C. 高層經理D. 中層經理E. 基層主管答案：A

　　9. 人力資源經理的服務職能也包括兩個方面：( )。

　　A.作為組織最高管理層的助手，要協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施

　　B. 作為組織最高管理層的助手，要協助組織中層管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施

　　C. 作為組織最高管理層的助手，要協助組織最高管理層確保企業管理的戰略、目標、政策和各項規定的實施

　　D. 成長戰略聚焦戰略人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持

　　E. 成長戰略聚焦戰略人力資源經理要為職能經理提供人力資源管理方面的支持答案：AD

　　10. 職能職權是顧問性質的職權關系，即進行( )

　　A.調查B.研究C.向直線職權提出建議D.控制E.監督答案：ABC