二、●勞動法律關系的主體、客體K1

　　(一)勞動法律關系的主體

　　勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據勞動法的規定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

　　1.勞動者

　　作為勞動法律關系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

　　(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。

　　(2)與用人單位建立勞動關系。成為勞動力使用者相對應的一方，其實質是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。

　　2.用人單位

　　包括企業、民辦非企業單位和個體經濟組織等組織。同時與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位。

　　(二)勞動法律關系的客體

　　勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財物。

　　1.行為

　　2.財物。如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇。

　　三、●勞動法律關系的基本內容X4

　　勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。

　　(一)勞動者的權利和義務

　　1. 勞動者的基本權利(包括2004/2008年考題)

　　(1)平等就業和選擇職業的權利;

　　(2)取得勞動報酬的權利;

　　(3)休息休假的權利;

　　(4)獲得勞動安全衛生保護的權利;

　　(5)接受職業技能培訓的權利;

　　(6)享受社會保險和福利權利;

　　(7)提請勞動爭議處理的權利;

　　(8)享有法律法規規定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規行為進行監督的權利等。

　　2. 勞動者應當履行的義務

　　(1)完成勞動任務;

　　(2)提高職業技能;(包括2007年考題)

　　(3)執行勞動安全衛生規程;

　　(4)遵守勞動紀律和職業道德;

　　(5)履行法律、法規規定的其他義務。