第四節 女職工和未成年工的特殊保護

　　▲ 內容詳解：

　　一、女職工和未成年工特殊保護的基本內容Y1

　　《勞動法》第58條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　我國法律規定中所指的女職工，包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工。《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》對女職工勞動權益的特殊保護都作了具體規定。

　　二、女職工禁忌從事的勞動范圍X1

　　《勞動法》還規定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動。按照原勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、歸楞及流放作業;建筑業腳手架的組裝和拆除作業;電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)、每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

　　三、●女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護X2

　　女職工的月經期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成人類自身再生產重擔所必不可少的時期，因此，在女職工生理機能發生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護。

　　(一) 經期保護

　　《勞動法》第60條規定：“不得安排女職工在經期從事高處(五米以上)、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”

　　(二) 孕期保護(包括2007年考題)

　　《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

　　(三) 產期保護

　　《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”產假期間，工資照發。

　　(四) 哺乳期保護

　　哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時間。《勞動法》第63條規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　四、未成年工特殊保護的內容：Y2

　　(一) 最低就業年齡

　　我國規定的最低就業年齡為16歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動者。

　　(二) 未成年工的工作時間

　　(三) 禁止未成年工從事的勞動

　　具體規定是，《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《娛樂場所管理條例》規定：娛樂場所不得招用未成年人。《船員條例》規定：申請船員注冊，應當年滿18周歲。

　　(四)未成年工的身體檢查制度

　　五、違反女職工、未成年工特殊保護規定的法律責任X3

　　用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內標準的處罰：

　　(1)安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

　　(2)安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動者

　　(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的;

　　(4)安排女職工在孕期從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的士兵

　　(5)給予女職工的產假少于90天的;(包括2006年考題)

　　(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

　　(7)未按規定對未成年工定期進行健康檢查的。