第三節 勞動和社會保險法律適用

　　▲ 內容詳解：

　　一、勞動和社會保險法律適用的概念及特征X1

　　勞動和社會保險法律適用，是指勞動保障行政部門和法律授權的組織根據法定職權和法定程序，將勞動法律規范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，他使勞動關系當事人之間發生一定的權利義務關系或對其適用法律制裁。勞動和社會保險法律適用具有以下特征：

　　(1)勞動和社會保險法律適用具有特殊的主體。是由勞動保障行政部門或法律授權的組織及其工作人員，按照法定職權實施勞動法律的專門活動。勞動和社會保險法律適用根據主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調解。

　　(2)勞動和社會保險法律適用具有專業性。

　　(3)勞動和社會保險法律適用具有國家強制性。

　　(4)勞動和社會保險法律適用具有程序性。

　　(5)勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書。

　　二、勞動和社會保險法律適用的基本原則X2

　　1. 以事實為依據，以法律為準繩;

　　2. 法律面前一律平等;

　　3. 實事求是，有錯必糾。

　　三、勞動和社會保險法律適用的基本要求K1

　　合法、準確、及時

　　四、●勞動和社會保險法律適用的主要基本規則X3

　　(1)上位法的效力高于下位法。憲法具有最高的法律效力。(包括2007年考題)

　　(2)同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定。

　　(3)同位法中新的規定與舊的規定不一致，適用新的規定。

　　(4)原則上不溯及既往。

　　五、我國批準的國際勞工公約X4

　　中國是國際勞工組織的創始國之一。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

　　我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國批準的14個國際勞工公約。截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。