61. 培訓與開發效果的評估，內容包括：反映評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估

　　62. 霍蘭德把職業興趣分為：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型

　　63. 個人勞動力供給曲線：收入效應、替代效應

　　64. 勞動力供給彈性：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性、無彈性、無限彈性

　　65. 經濟衰退時，家庭的勞動力供給產生兩種效應：附加的工人效應、灰心喪氣的工人效應

　　66. 長期勞動力需求：規模效應(產出效應)、替代效應

　　67. 勞動力需求的自身工作彈性：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性

　　68. 影響勞動力自身需求工資彈性的因素：最終產品的需求價格彈性、要素替代的難易度、其他生產要素的供給彈性、產品總成本中勞動力成本所占的比重

　　69. 政府促進就業的宏觀政策：貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策、產業政策

　　70. 最低工資立法對收入分配的不平等程度產生兩種效應：壓縮效應、擴大效應

　　71. 要使一份雇用合同具有自我強制性，必須解決的問題：信息不對稱問題、員工個人的激勵、員工群體的激勵

　　72. 內部勞動力市場克服計時工資的弊端的方法：年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激

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