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2011年中級經濟師《中級人力資源》預習講義(13)

考試吧提供了2011年中級經濟師《中級人力資源》預習講義,幫助考生梳理知識點,備戰2011年經濟師考試

  四、人力資源規劃的程序★

  考點:人力資源規劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的問題;評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題;人力資源規劃的責任;人力資源規劃的動態性原則。

  (一)人力資源規劃的步驟

  2011年中級經濟師《中級人力資源》預習講義(13)

  1.組織目標與戰略分析

  2.提供人力資源信息

  3.人員預測

  是人力資源規劃中最關鍵性的一環。

  4.供需匹配

  將在數量、組合、技能和技術等方面的人員供需情況進行對比,確定供需缺口。

  供需匹配的過程中需要考慮的問題(書78頁。了解)

  5.執行計劃與實施監控

  6.評估人力資源規劃

  (1)事前的結果預期

  (2)實施后的效果評價

  包括對規劃制定過程的評價和規劃效果的評價。

  評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題(書78頁。了解)

  (二)人力資源規劃的責任

  制定人力資源規劃,不僅涉及到人力資源部,還涉及到組織的很多其他部門。(書79頁)

  (三)人力資源規劃的動態性原則

  人力資源規劃的動態性主要表現在以下幾方面:

  1.參考信息的動態性。

  2.依據組織內外情境的動態變化,制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的經常性。

  3.執行規劃的靈活性。

  4.具體規劃措施的靈活性和動態性。

  5.對規劃操作的動態監控。

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